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Debido a la naturaleza personalizable de los planes 401 (a), el Servicio de Rentas Internas (IRS) tiene pocas regulaciones estrictas para su administración. Sin embargo, las pautas vigentes son muy similares a las establecidas para la administración de los planes 401 (k).

Pautas específicas del IRS

Aunque existen pocas limitaciones específicas establecidas por el IRS en los planes 401 (a), se aplican algunas reglamentaciones. A partir de 2017, la contribución máxima permitida para un plan 401 (a) es el 100% del ingreso del empleado o $ 54,000, el que sea menor. Aunque las regulaciones de distribución específicas son a discreción del empleador, en general, las distribuciones 401 (a) están sujetas a las mismas reglamentaciones del IRS que se aplican a otros planes de jubilación. Esto significa distribuciones tomadas antes de los 59 años. 5 están sujetos a un impuesto adicional del 10%. Además, los participantes deben comenzar a tomar distribuciones mínimas al llegar a los 70 años. 5.

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¿Quién puede usar un 401 (a)?

Si bien los planes 401 (a) y 401 (k) se crearon con el mismo código tributario, una diferencia importante entre los dos es el tipo de empleador que puede patrocinarlos. En general, los planes 401 (a) están reservados para entidades gubernamentales u otros empleadores públicos, como las escuelas y algunas organizaciones sin fines de lucro. En algunos casos, los empleados pueden tener la opción de participar en un plan 401 (a) en lugar de en un plan de pensiones del gobierno.

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Además, aunque los planes 401 (k) patrocinados por el empleador generalmente se extienden a todos los empleados con términos de contribución, conciliación y adjudicación idénticos, los planes 401 (a) son más personalizados y pueden estar disponibles solo a ciertos empleados como un medio para fomentar un compromiso continuo con la organización.

¿Quién dicta los términos de un plan 401 (a) si no es el IRS?

Debido a que los planes 401 (a) son tan personalizables, muchos de los términos y condiciones son dictados por el empleador patrocinador en lugar de ser específicamente delineados por el IRS. Por ejemplo, el empleador determina si las contribuciones de los empleados son voluntarias u obligatorias, la cantidad que cada empleado debe aportar, el grado en que dicha contribución se corresponde con los fondos del empleador, si las contribuciones se pueden hacer con fondos antes o después de impuestos, y los tipos de opciones de inversión disponibles.

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