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Los fondos de fecha objetivo tienen dos tipos de tarifas. El primer tipo de tarifa se paga a la empresa que administra el fondo y selecciona las inversiones subyacentes. El segundo tipo de tarifa se paga a los administradores de las inversiones subyacentes. Por ejemplo, la mayoría de las compañías de fondos de inversión, como American Funds, emplean a un gerente que es responsable de asignar un fondo de fecha objetivo en una cartera de acciones individuales y fondos de bonos. Sin embargo, cada fondo de acciones y bonos también se gestiona de forma independiente. Aunque esencialmente se pagan dos tipos de tarifas, el inversor solo ve una tarifa agregada en su extracto, a menudo llamada algo así como "honorarios y gastos del fondo adquirido".

Los honorarios para los fondos de fecha objetivo han estado cayendo

Debido a la naturaleza competitiva del mercado de fondos de fecha objetivo, a partir de 2015, las tarifas han estado cayendo cada año durante casi una década. Esta tendencia se ha agravado particularmente debido a la nueva prevalencia de fondos de fecha objetivo dentro de los planes 401 (k) de la compañía, y debido a la incesante reducción de costos por parte de compañías como Vanguard que usan fondos indexados en lugar de gerentes activos.

Aunque los fondos de fecha objetivo efectivamente cobran dos tipos de tarifas, la tasa general que pagan los inversores suele ser mucho más baja que la tarifa neta que pagan si emplean un asesor financiero y también pagan los honorarios del fondo individual . Por ejemplo, el fondo de fecha objetivo de Vanguard para 2050 solo cobra un 0.18% a los inversores. Particularmente dentro de los planes 401 (k) de la compañía, los honorarios del fondo de fecha objetivo pueden ser incluso más bajos que los ofrecidos a los inversores individuales porque los proveedores de fondos se sienten muy atraídos por las posibles economías de escala.