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La diferencia entre un plan 401 (a) y un plan 401 (k) es un plan 401 (a) es cualquier plan de contribución solo para el empleador, como un plan de participación en los beneficios, empleado plan de propiedad de acciones o plan de pensión de compra de dinero; mientras que un plan 401 (k) es un tipo específico de plan de participación en los beneficios que en realidad está incluido en la sección 401 (a) del Código de Rentas Internas.

¿Qué es un plan 401 (a)?

Un plan 401 (a) es un plan de ahorro para la jubilación que normalmente ofrecen las instituciones gubernamentales en lugar de las corporaciones. Estos planes generalmente se diseñan a medida y solo se ofrecen a empleados clave del gobierno como un incentivo adicional para permanecer con la organización. Los montos de las contribuciones normalmente los establece el empleador y son obligatorios.

¿Qué es un plan 401 (k)?

Un plan 401 (k) es un plan de jubilación más tradicional que normalmente ofrecen todas las empresas. Un plan 401 (k) es un plan de ahorro de jubilación antes de impuestos que le permite a un empleado dejar de lado un cierto porcentaje de su sueldo para invertir en la jubilación. El monto porcentual lo determina el empleado, y algunas empresas pueden proporcionar un programa de emparejamiento, aunque esto no es un requisito.

¿Cuáles son las diferencias entre un plan 401 (a) y un plan 401 (k)?

Si bien los planes 401 (a) y 401 (k) son ambos planes de ahorro para la jubilación, existen algunas diferencias clave:

Primero, los planes 401 (k) son ofrecidos por corporaciones, mientras que los planes 401 (a) son ofrecido por instituciones gubernamentales y se puede ofrecer además de los planes 401 (k).

Segundo, mientras que un plan 401 (k) permite que el empleado decida cuánto quiere contribuir, el empleador establece los niveles de contribución de un plan 401 (a).

Tercero, y similar a la segunda diferencia anterior, un plan 401 (k) ofrece al empleado una gama de opciones de inversión, mientras que un plan 401 (a) otorga más control al empleador con respecto a las inversiones.

Finalmente, aunque un plan 401 (k) no es obligatorio, un plan 401 (a) podría ser obligatorio.