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Un plan de beneficios definidos es una pensión de jubilación patrocinada por el empleador en la que una empresa paga a un trabajador jubilado un ingreso estable basado en la cantidad de años de servicio y el salario promedio durante la tenencia de un empleado la compañia. Un plan DB (k) combina esta opción y un plan de contribución definida tal como un 401 (k). Este plan híbrido une la seguridad del beneficio definido con la flexibilidad de un plan de contribución definida.

En un plan de beneficios definidos, toda la responsabilidad recae en el empleador. Estos planes generalmente son bastante costosos de administrar y también suponen una gran carga financiera para una empresa. Si la empresa fracasa, las pensiones como esta generalmente también lo hacen, dejando a los empleados sin fondos de jubilación. Obviamente, este tipo de plan es arriesgado para todos los involucrados, lo que es probable por qué son prácticamente obsoletos.

El plan DB (k), creado por la Ley de Protección de Pensiones de 2006, permite a los empleadores crear un plan que es principalmente un 401 (k) financiado por diferimientos salariales de empleados y dólares de igualación de compañías, pero también ofrece un pequeño ingreso garantizado para Jubilación. La porción de beneficio fijo puede equivaler hasta un 20% del salario anual promedio de un empleado, dependiendo de la cantidad de años trabajados. Esto es importante para los empleados que vieron perder casi la mitad de sus ahorros 401 (k) en el colapso bursátil de 2008-2009. El plan DB (k) todavía permite la participación en el mercado utilizando la contribución de los empleados y los dólares de los partidos de la compañía, lo que significa que los participantes disfrutan de una mayor flexibilidad con sus opciones de inversión. Aunque los planes DB (k) son un poco más complejos que un plan tradicional 401 (k), ofrecen una opción atractiva para las empresas con menos de 500 empleados.