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El desempleo estructural y el desempleo friccional son dos tipos diferentes de desempleo que ocurren en una economía. El desempleo friccional siempre se ve en una economía y ocurre durante el período en que los trabajadores están buscando trabajo. Por el contrario, el desempleo estructural es causado por los cambios en la economía, lo que dificulta que los trabajadores encuentren empleo.

El desempleo friccional ocurre durante un período en que los trabajadores están buscando un nuevo empleo o haciendo la transición de sus viejos trabajos a nuevos empleos. El desempleo friccional se considera desempleo voluntario porque los trabajadores eligen permanecer desempleados en lugar de tomar el primer empleo que se les ofrece. Por lo tanto, el desempleo friccional suele estar presente en un sistema económico porque algunas personas siempre buscan nuevos empleos.
Por ejemplo, un graduado universitario reciente está buscando trabajo y espera que no sea probable que encuentre un trabajo dentro de un año debido a su falta de experiencia. Sin embargo, recibe ofertas de trabajo para trabajos que no están en el campo que estudió. Debido a que los trabajos no son el tipo de trabajo que está buscando, rechaza estas ofertas. Por lo tanto, este período se conoce como desempleo por fricción.

Contrariamente al desempleo friccional, el desempleo estructural es un tipo de desempleo de larga duración causado por cambios en las condiciones del mercado y los ciclos económicos. Una de las principales causas de este tipo de desempleo es la incapacidad de una economía para proporcionar a los desempleados puestos de trabajo que se ajusten a sus habilidades.

Por ejemplo, supongamos que hay avances tecnológicos recientes en las industrias a lo largo de una economía. Las empresas necesitan contratar trabajadores que tengan habilidades técnicas, como programación y habilidades matemáticas, para aumentar su tamaño y sus ganancias. Por lo tanto, muchas personas sin estas habilidades pueden experimentar un desempleo estructural, porque no son aptos para trabajos en el mercado y las habilidades que ya tienen pueden estar obsoletas.