Los puestos de trabajo en banca de inversión ofrecen altos salarios y grandes beneficios, lo que hace que las carreras en el campo sean muy atractivas tanto para los jóvenes licenciados universitarios como para los profesionales de finanzas con experiencia. El mercado de trabajo de banca de inversión es muy competitivo. Investopedia explora las principales habilidades que los bancos de inversión buscan en los candidatos para un puesto de trabajo. ( ¿Quieres ser un Bigwig? Prueba la banca de inversión )

1. Capacidades intelectuales : "¿Cuántas gelatinas pueden caber en el edificio Empire State? "Es una pregunta extraña de la entrevista, pero la respuesta del candidato puede transmitir todo sobre sus habilidades intelectuales. La respuesta citada no importa. Por el contrario, el entrevistador está más interesado en evaluar la capacidad intelectual del candidato a través de la forma en que responde la pregunta. Imagine ser un banquero de inversión y conocer a un magnate de negocios con sede en el Reino Unido. El magnate comienza a pontificar sobre un posible negocio de tractores agrícolas en la India, un país desconocido para él. Un banquero de inversión debería ser capaz de analizar rápidamente la industria, el mercado y la idea comercial comenzando con la población agrícola estimada de la India, pasando a hacer suposiciones realistas sobre la tierra agrícola y terminando con una estimación porcentual de la tierra cultivada por los tractores. El banquero de inversión debería poder hacer estimaciones sobre el tamaño del mercado del negocio del tractor y el potencial. Nuevas ideas de negocios, ofertas, productos y oportunidades surgen constantemente en la banca de inversión. Los candidatos deben ser expertos en identificar, construir, aprovechar y capitalizar a aquellos que usan sus habilidades intelectuales. ( Relacionados Lo más importante para una entrevista de banca de inversión)
2. Habilidades analíticas: A menudo se requiere que los banqueros de inversión presenten el análisis detallado de las empresas o planes de inversión a los clientes altamente exigentes. Se necesita experiencia analítica con un buen número de números y capacidades cuantitativas para presentar los planes de negocio con las compensaciones de riesgo y rendimiento, y respaldarlo con hechos y cifras, cuando se lo impugna.
3. Habilidades de presentación y comunicación : la principal habilidad laboral de la banca de inversión es la capacidad de persuadir y convencer. El banquero de inversión debe ser capaz de convencer a los clientes para que acepten sus ideas. Parte de la convicción es tener una gran capacidad de comunicación y presentación. Esto incluye hacer buenas hojas de cálculo, documentos y presentaciones de diapositivas.
4. Habilidades de gestión y liderazgo : los banqueros de inversión pueden comenzar como analistas junior, pero se evalúa a los candidatos sobre su potencial a largo plazo. En el corto y mediano plazo, se les asigna la propiedad completa de una oportunidad comercial en particular, seguida gradualmente por la asignación de una región o segmento completo.Más adelante en la línea se convierten en vicepresidentes y superiores, liderando una gran división de negocios por su cuenta. Incluso en una posición de nivel de entrada, los candidatos deben manejar cosas por sí mismos, formar equipos, buscar asistencia en múltiples divisiones internas y establecer alianzas con proveedores y socios externos. El potencial de gestión y liderazgo para impulsar el negocio por sí mismo es una parte integral del trabajo de banca de inversión.
5. Habilidades empresariales : una gran parte de la banca de inversión incluye acuerdos de fusiones y adquisiciones, reestructuración corporativa, hacer públicas las empresas y financiar nuevos negocios. La identificación de oportunidades comerciales en áreas nuevas e inusuales es uno de los principales requisitos del trabajo. Puede implicar ayudar a una empresa a construir desde cero financiando un equipo de entusiastas o descubriendo oportunidades de expansión o fusiones dentro de las empresas existentes. La falta de habilidades empresariales limitará tal potencial de identificación de negocios.
6. Habilidades de redes: Las situaciones extremas, los clientes de diferentes culturas y a menudo difíciles, y los entornos desconocidos son comunes para los banqueros de inversión. Los candidatos deben demostrar la capacidad de manejar situaciones desconocidas y mantener relaciones saludables con los clientes.
7. Otros requisitos: Algunos bancos pueden preferir la familiaridad de idioma dependiendo de la ubicación del trabajo. Por ejemplo, Deutsche Bank y CommerzBank pueden preferir candidatos con habilidades en idioma alemán. Casi todos los bancos de inversión dicen que buscan los siguientes rasgos: lealtad, autoridad, diplomacia, creatividad y altos estándares éticos. Las preguntas comunes de la entrevista incluyen: "Dame un ejemplo en el que demuestres lealtad [o autoridad, diplomacia o creatividad]? "Otra pregunta común de la entrevista es:" ¿Cuál es un ejemplo de cuando enfrentaste un dilema ético y cómo lo resolviste? "

The Bottom Line

Los trabajos que pagan altos salarios generalmente requieren un alto compromiso, y esto es cierto para la banca de inversión. Los bancos de inversión tienen un proceso de selección altamente competitivo. Para mejorar sus posibilidades de obtener un trabajo en banca de inversión, desarrolle algunas de las habilidades descritas anteriormente. También asegúrese de que pueda demostrar estas habilidades a sus entrevistadores. ( Carreras financieras relacionadas : Empleos de banca de inversión)