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El accionista promedio, que normalmente no está involucrado en las operaciones diarias de la empresa, depende de varias partes para proteger y promover sus intereses. Estas partes incluyen a los empleados de la compañía, sus ejecutivos y su junta directiva. Sin embargo, cada una de estas partes tiene sus propios intereses, que pueden entrar en conflicto con los del accionista.

La junta directiva es elegida por los accionistas de una corporación para supervisar y gobernar la administración y para tomar decisiones corporativas en su nombre. Como resultado, la junta es directamente responsable de proteger y administrar los intereses de los accionistas en la compañía.

Para que un consejo de administración sea verdaderamente efectivo, debe ser objetivo y proactivo en sus políticas y trato con la administración. Esto ayuda a garantizar que la administración genere valor para los accionistas. Una junta directiva más objetiva, o una que esté separada de la administración de una compañía, es más probable que promueva o proteja los intereses de los accionistas de la compañía. Por ejemplo, un consejo de administración integrado totalmente o principalmente por directivos se vería claramente obstaculizado por conflictos de intereses, y la preservación del valor para los accionistas podría no ser una prioridad.

Otro factor que tiene un impacto en la efectividad de un consejo de administración es la compensación. Compensar adecuadamente a los miembros del consejo por su trabajo es una forma de garantizar que harán todo lo posible para promover y proteger los intereses de los inversores. Los miembros de un consejo de administración son pagados en efectivo y / o en acciones. Del mismo modo, la gerencia y los empleados también deben estar alineados con los inversores y esto se puede lograr a través de la compensación que reciben ambos grupos. Esto puede incluir hacer que ambas partes sean propietarios (inversores) de la empresa. Cuando la administración y los empleados también son accionistas, estarán motivados para proteger los intereses de los accionistas como propios. Esto ayuda a proteger a una empresa de la mala gestión y la productividad de los empleados. Además, se puede usar un sistema de focalización adicional en el que los empleados y los gerentes reciben bonos cuando se alcanzan ciertos objetivos. Tales estrategias ayudan a alinear los intereses de los empleados y la administración con los de los inversores.

Si estos grupos no están alineados con los intereses de los inversores, pueden surgir problemas importantes y destruir el valor para los accionistas. Si bien el accionista promedio no tiene control sobre el directorio ni sobre las operaciones cotidianas de la compañía, la responsabilidad final de la protección del valor para el accionista recae en cada inversionista individual.El inversor es el responsable último de revisar la política corporativa y la gobernanza, así como de la compensación de los gerentes. Los inversores que sienten que una empresa no muestra un nivel adecuado de compromiso con los accionistas siempre pueden vender su inversión.

Para obtener información adicional, consulte Gobernanza paga , Aspectos básicos de la estructura corporativa y Conocer sus derechos como accionista .