Las cifras más recientes de la Oficina del Censo continúan mostrando una disparidad en los salarios promedio entre las mujeres y los hombres en todas las categorías, a excepción de los trabajadores de servicios personales y de servicios. El salario medio para las mujeres es de 77 centavos por cada dólar que gana un hombre.

La brecha más grande se da en el sector de servicios financieros, dominado por asesores personales, agentes y analistas de valores de Wall Street. Entonces, ¿por qué, en una época en que las mujeres se gradúan de programas de títulos financieros a un ritmo mayor que nunca, siguen estando muy a la zaga de sus homólogos masculinos cuando se trata de pagar? (Ver: Cómo conseguir un trabajo de Wall Street fuera de la universidad ).

Desigualdad residual

Al igual que en cualquier industria dominada históricamente por los hombres, lleva tiempo que los cambios sucedan y que las mujeres asciendan a los niveles más altos de administración. Los CEOs corporativos de Wall Street, por ejemplo, han estado en la industria desde el momento en que había pocas mujeres en el campo de los servicios financieros. A medida que más mujeres jóvenes ingresan a las categorías inferiores, finalmente esta desigualdad salarial cesará. (Para obtener más información, consulte: ¿Siguen mal pagadas las directoras ejecutivas? ).

Climate In Wall Street Firms
Aunque la película de 1987 "Wall Street" era ficticia, mostraba el funcionamiento interno de los servicios financieros y las industrias de inversión. La verdad detrás de la representación de un estilo de vida que incluye clubes de striptease, ofertas de campos de golf y fiestas extravagantes ha sido confirmada por muchos en la industria. Debido a que Wall Street ha estado dominado por hombres durante tantos años, estas oportunidades de "creación de redes" son limitadas para las mujeres, lo que dificulta su ascenso en sus empresas. De hecho, el informe de datos del censo muestra que las mujeres están abandonando la industria de los servicios financieros a un ritmo más rápido de lo que están subiendo a bordo. Con menos mujeres avanzando en sus carreras, hay poco impulso hacia adelante en el aumento de los salarios. ( Para una lectura relacionada, visite The Gap salarial de género).

Condiciones de trabajo
La industria de los servicios financieros se basa en el estrés y las largas horas. El almuerzo de tres martini está vivo y bien, ya que está trabajando toda la noche. Para las mujeres trabajadoras que aún son las principales encargadas de la casa y la familia, esto dificulta competir con un hombre con un rol similar que no tiene las mismas responsabilidades. Si alguien está dispuesto a trabajar 70 horas a la semana, con un horario casi infinito de flexibilidad, es probable que gane más que un empleado que debe poner límites al tiempo de trabajo. Los informes de discriminación, conducta abusiva hacia las mujeres e incluso ataques sexuales continúan aumentando, alentando a las mujeres a buscar otras industrias.

Parto y cuidado de niños

Algo relacionado con el tema de las condiciones laborales es el hecho de que las mujeres son las portadoras de niños.Para aquellos que desean tener tanto una carrera como hijos, la realidad es que el tiempo que pasan en licencia por maternidad implica menos tiempo de capacitación en el trabajo. Esto a menudo significa un aumento más lento de los salarios a lo largo del tiempo. Esto también se aplica al tiempo que se pasa fuera del trabajo cuidando a niños o padres enfermos.

La recesión
A partir de 2008, Wall Street comenzó una ronda masiva de despidos en un intento por enfrentar la creciente recesión y el colapso de los mercados financieros. Las estadísticas indican que los despidos afectaron a las mujeres más que a los hombres. Si bien el retorno a la estabilidad económica está atrayendo a más mujeres al sector de los servicios financieros, aún se esperan cambios tangibles y materiales.

The Bottom Line
El sector de servicios financieros continúa en el sótano cuando se trata de equidad salarial, sin cambios positivos en el horizonte. Hasta que Wall Street comience a hacer que los estándares laborales y de empleo sean más amigables para las mujeres, los salarios de las mujeres seguirán rezagados.