Desafortunadamente, el tema viejo y cansado de "los ricos se vuelven más ricos …" parece ser cierto también en el campo de búsqueda de trabajo. La sabiduría convencional es confirmada por la realidad. Como Alison Green, autora de "Cómo conseguir un trabajo: secretos de un director de recursos humanos", confirma: "Los empleadores tienden a preferir contratar a personas que ya están empleadas". Y no es porque los departamentos de recursos humanos tengan prejuicios contra personas sin trabajo (aunque eso podría ser cierto a veces, según Job-Hunt, pero rara vez). Especialmente desde la gran recesión de 2008, los empleadores (y todos los demás) son conscientes de que las personas muy buenas han tenido dificultades para encontrar un trabajo.

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Lo que implica desempleo en usted

Una razón por la cual podría ser más fácil encontrar un trabajo cuando ya está empleado es porque no está demasiado ansioso por conseguir el nuevo trabajo. El anhelo es un regalo muerto cuando se busca trabajo, dice Job-Hunt. Y, por supuesto, si ya tienes un trabajo, normalmente no estás ansioso ni desesperado. No TIENE que tener un nuevo trabajo, como alguien que se pregunta cómo pagar el alquiler el próximo mes. Alison Green estaría de acuerdo: "Correcta o incorrectamente, los empleadores tienden a suponer que las personas no abandonan sus trabajos sin que haya otro alineado a menos que (a) estuvieran a punto de ser despedidos, (b) en realidad fueron despedidos y simplemente dicen que renuncian, o (c) son potencialmente alguien que camina cuando las cosas son frustrantes, lo cual es preocupante porque, por supuesto, cada trabajo tendrá frustraciones en un momento u otro ".

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Nadie sabe si realmente había algo de verdad en la historia publicada en Huffington Post, de un empleador que buscaba un nuevo empleado pero que decía: "Los desempleados no necesitan postularse". Huffpost borró el shibboleth poco después de publicarlo. Pero, de hecho, muchos expertos dicen que creen que las empresas están cada vez más interesadas solo en los solicitantes que ya tienen un trabajo.

Un trabajo significa una red automática

De hecho, cuando ya tienes un trabajo, realmente tienes algunas cosas especiales Una cosa importante es su red profesional. Forbes. com cita a Andy Teach, un Veterano corporativo y autor de

De Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Gong by Time , que señala que "cuando trabajas, interactúas constantemente con los contactos de tu industria … ". Cuando no eres el orgulloso poseedor de un trabajo existente, simplemente no tienes esa ventaja. "Te pone en una posición defensiva", dice Teach. (También le puede interesar Cómo usar LinkedIn para obtener un trabajo .)

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No tener un trabajo mientras buscas uno plantea el mismo problema como un gran vacío en tu historial de trabajo. "El problema de las brechas en la historia laboral es espinoso", dice Bronwen Hann, un reclutador radicado en Toronto, porque pueden dar "la impresión equivocada sobre sus habilidades y ambiciones, implicar que no es capaz … o que fue 'descargado deshonrosamente' de su trabajo anterior y no sabía cómo volver a una posición.Lo peor de todo es que "dice Hann," puede implicar que eres vago, o que no te importa tu carrera ". (También, revisa

¿Cuánto tiempo debe ser mi currículum? ) <

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Usted tiene más poder de negociación

También ayuda con el apalancamiento cuando ya tiene un trabajo. Está en una mejor posición de negociación, obviamente, si no lo hace en realidad

necesita

el trabajo que le ofrecen. Y los empleadores lo saben muy bien. ¿Su búsqueda de trabajo debe ser confidencial? Pero, por supuesto, como todo en el mundo, busca un un puesto de trabajo cuando ya lo tiene tiene ciertos riesgos. Su empleador actual podría escuchar sobre su búsqueda de trabajo, y él o ella podría considerarlo como desleal. O incluso una ofensa de despido. Si desea evitar ese problema (que por supuesto Sí) podría ser una buena idea hablar primero sobre su insatisfacción y sus aspiraciones con su jefe, incluso antes de comenzar a buscar en otro lado. A menudo, la razón por la que una persona empleada busca otro trabajo es porque no le gusta un empleo por hijo o personas con quienes están trabajando. Podría haber opciones como una transferencia o un cambio en los departamentos de su empresa. Pero si esas opciones no existen, entonces realmente es hora de mirar más allá.

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Qué hacer con respecto a las referencias

Lo mejor es que su jefe no sepa que lo está buscando. "Su gerente puede ver su deseo de partir como una traición", dice Marie G. McIntyre de YourOfficeCoach. . com. Por ejemplo, está el espinoso problema de las referencias. Debe tener algunos de empleadores anteriores, o tal vez pueda obtener un supervisor que haya abandonado recientemente su empresa. De lo contrario, debe elegir a alguien de su confianza para mantener la confidencialidad de su búsqueda de empleo dentro de la empresa donde trabaja.

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Y, por supuesto, buscar un nuevo trabajo cuando todavía está en uno requiere mucho tiempo. Debe tener cuidado de no holgazanear en su trabajo actual y tampoco decirle a los posibles empleadores que está buscando un nuevo puesto porque odia a su jefe, si ese es el problema. Candor en este caso no es aconsejable.

The Bottom Line

Es más fácil obtener una oferta de trabajo cuando ya tiene un trabajo. Pero puede llevar algunas maniobras cuidadosas y mucho tiempo extra para lograrlo.