Los trabajadores empleados en empleos de bajo nivel en todo el país están disfrutando de un aumento en los salarios, gracias a una serie de aumentos recientes. "Para los estadounidenses en el último trimestre de la escala de ingresos, que se quedaron atrás durante gran parte de la expansión, el salario está aumentando a la tasa más rápida desde la recesión", informó The Wall Street Journal.

En febrero pasado, Walmart y Nationwide Mutual Insurance anunciaron sus planes para aumentar los salarios de los empleados a $ 10 y $ 15 por hora, respectivamente, señala el Insurance Journal. Starbucks planea hacer lo mismo al implementar un aumento salarial del 5% en algún momento de este año. El salario mínimo para los empleados de McDonald's también debe superar los $ 10 por hora para fin de año.

AD:

Es una gran noticia para los empleados, pero ¿qué llevó a estas compañías a decidir finalmente instituir estos aumentos salariales? Más allá del impulso a la moral de los empleados, aquí hay algunas razones clave detrás de este nuevo movimiento.

Más competencia para empleos de bajo nivel

El panorama competitivo para estos empleos se está calentando. Como resultado, los empleadores están incrementando sus esfuerzos de reclutamiento para atraer al mejor talento en el mercado. El aumento de los salarios ayuda a las empresas a competir efectivamente con otros en su industria.

AD:

Además, "los [grandes] empleadores están dando un ejemplo público, presionando a los competidores para que sigan el ejemplo y obtengan beneficios secundarios en forma de buena voluntad de los empleados, clientes e inversores", dice The Wall Street Journal.

Tasas de retención más altas

AD:

Las empresas que invierten en sus empleados nunca se emocionan cuando las tasas de rotación son altas. Sin embargo, siempre existe el riesgo de que los empleados más talentosos se vayan si otras compañías ofrecen pagarles más. Pero cuando los salarios son comparables en general, los empleados no están tan dispuestos a abandonar el barco en el momento en que se presente otra oportunidad.

Menor rotación de empleados facilita la estabilidad en todos los ámbitos. Además, los empleadores ahorran dinero al final al minimizar los costos de reclutamiento y de incorporación.

Percepción pública

Las compañías que han aumentado sus salarios también han cosechado grandes beneficios en el departamento de relaciones públicas. Son percibidos de manera más positiva por los usuarios y partes interesadas por demostrar su preocupación por los empleados que se encuentran en la parte inferior de la escala salarial.

Ante el telón de fondo de las protestas que piden un salario mínimo nacional de $ 15 por hora, las empresas que han sido atacadas y respondieron aumentando los salarios de los trabajadores peor pagados obtienen los dividendos de la buena voluntad de los clientes e incluso de los inversores, señala el Wall Street Journal.

¿Hay un inconveniente?

Todas las razones que acabamos de mencionar se centran en los beneficios de estas alzas salariales recientes. Sin embargo, existe el riesgo de que los aumentos salariales puedan significar problemas para los receptores y mayores precios para los clientes.Si los ingresos no se mantienen, el resultado podría ser problemático para todos en la nómina, especialmente en las empresas más pequeñas que pagan más en un esfuerzo por mantenerse al día con la competencia. Además, los trabajadores en trabajos de baja categoría que obtienen aumentos salariales también son vulnerables a perder horas o ser despedidos por los empleadores que reducen los costos en otros lugares para compensar los aumentos salariales y preservar sus resultados.

(Para más información sobre este tema, consulte ¿Por qué $ 15 de salario mínimo pueden no ser buenas noticias para cualquier persona y ¿Cuáles son los pros y los contras de aumentar el salario mínimo? ) > The Bottom Line

Las empresas están ofreciendo salarios más altos a los empleados en empleos de bajo nivel para impulsar la moral, reclutar el mejor talento, aumentar la retención y mejorar la percepción del público sobre sus operaciones. Esto puede ser bueno tanto para empleadores como para empleados, pero hay algunas precauciones. Uno de ellos podría ser que los costos adicionales se transfieran a los consumidores en forma de productos y servicios de mayor precio para compensar los costos. También existe el riesgo de horas reducidas y despidos en caso de que los aumentos salariales representen una amenaza seria para los márgenes de ganancia de una empresa individual.