Entre las muchas situaciones estresantes que enfrentan los padres, la contratación de un cuidador ocupa un lugar destacado. De acuerdo con la Asociación Internacional de Niñeras, hay 1. 2 millones de niñeras en los Estados Unidos (y eso no incluye a los que trabajan fuera de los libros). Entonces, el estrés no es encontrar uno, sino encontrar el correcto. Una vez que haya recorrido el vasto grupo de candidatos y haya organizado su propia lista restringida (Supernanny de Gran Bretaña, un sitio de asesoramiento parental, le sugiere que entreviste a cinco), es hora de que empiece el trabajo sustancial ya menudo ansioso.

Cuando los candidatos están sentados en su sofá, tendrá una cantidad de tiempo (relativamente) limitada para medir cómo sus personalidades, ética de trabajo y enfoque a la malla de crianza de los niños con la suya. Incluso si visita una agencia profesional (consulte Seis agencias para contratar a un cuidador ), es imprescindible una entrevista cara a cara con cada candidato.

Hacer las preguntas correctas (y confiar en su intuición "parental") es la mejor manera de hacer la pareja. La terapeuta familiar Tammy Gold, autora de "Secretos de la niñera que susurra: una guía práctica para encontrar y alcanzar el estándar de oro para su hijo", recomienda que los padres consideren seriamente lo que su familia necesita y espera de un cuidador antes de que comience el proceso de entrevista. . Tal vez quiera que el cuidador pueda llevar a sus hijos, tal vez desee que alguien haga las tareas domésticas y la cocina relacionadas con los niños, quizás necesite una persona que pueda ayudar con la tarea.

Prepare sus preguntas (al menos algunas) antes de comenzar sus entrevistas personales. Además, preste atención al lenguaje corporal de sus candidatos durante la entrevista; puedes obtener mucho de él.

Cuidado. com, un sitio de encuentro en línea para cuidadores y empleadores, sugiere dividir sus preguntas en cuatro secciones (profundizar en la personalidad del candidato, antecedentes, habilidades laborales y una buena adaptación general para su familia en particular). El grupo Park Slope Parents, con sede en Brooklyn, NY, creó la Guía para padres de Park Slope para contratar a una niñera por su membresía de 5,000 familias, incluyendo una lista más larga de temas, incluyendo antecedentes, estilo de trabajo, escena social (para los niños, no los cuidadores!), actitud, química, expectativas, confiabilidad / flexibilidad, futuro (los cuidadores, no los niños). Además de uno adicional titulado "preguntas potencialmente inquietas", aquellas relacionadas con documentos de trabajo, sentimientos sobre el castigo corporal, el alcohol o las drogas.

Usa nuestras 20 preguntas, divididas en cuatro categorías, como un plan para tu lista. Organizados para aumentar la sensibilidad, se basan en las sugerencias de padres, ex cuidadores y agencias de dotación doméstica.

Opening Gambits

Comience despacio con estas consultas sencillas.

1. ¿Por qué quieres este trabajo para cuidar a nuestro bebé / niño pequeño / niño?

2. ¿Tiene entrenamiento en RCP? ¿Estaría dispuesto a tomar una clase de seguridad para niños?

3. ¿Tiene una licencia de conducir válida?

4. ¿Dónde vives y cuánto tiempo te tomará llegar hasta aquí?

5. ¿Tiene alguna otra experiencia de vida o pasatiempos que puedan agregar a este trabajo? (Algunos ejemplos: ¿Hablas un idioma extranjero? ¿Eras un ex-artista de circo o instructor de yoga?)

6. ¿Estás dispuesto a trabajar horas extras cuando sea necesario? ¿Qué hay de las noches o los fines de semana?

Historial laboral

Aunque es seguro asumir que tendrá el currículum y las referencias del cuidador, siempre es bueno preguntar sobre trabajos anteriores.

7. ¿Cuánto tiempo estuviste con tu última familia? ¿Por qué te vas / dejaste el trabajo?

8. ¿Qué fue lo que más te gustó de tu actuación anterior? ¿Lo más desafiante?

9. ¿Cuál fue su acuerdo con su empleador anterior con respecto a horas, sueldo, tiempo de vacaciones, beneficios, viajes, horas extras, etc.? Al plantear estas preguntas, puede obtener más información sobre lo que el candidato espera de usted, como empleador.

Estilo de trabajo

Estas consultas pretenden brindarle una vista previa de la capacidad del cuidador para enfrentar, planificar y administrar, y cómo él o ella interactuarían con sus hijos.

10. ¿Cómo navegaría una situación en la que un niño está teniendo una rabieta?

11. ¿Se siente cómodo tomando decisiones médicas si no se puede contactar a un padre (por ejemplo, llevar a un niño a urgencias, llamar a un médico de familia, administrar medicamentos de venta libre)?

13. ¿Eres capaz de llevar a los niños a actividades extracurriculares y / u organizar fechas de juego en las cuales los niños de otras personas están bajo tu supervisión? ¿Puedes guardar el calendario de la familia y organizar las fechas de juego, las clases, etc., sin consultar constantemente con un padre?

14. Por favor, describa cómo pasaría un día típico con mi bebé, niño pequeño, niño.

15. ¿Diría que su estilo de cuidado de niños es fácil o más autoritario? (O simplemente solicite al entrevistado que describa su estilo).

Cavando más profundo

Preguntas que puede tener miedo de hacer, pero debería.

16. ¿Cómo prefieres que te paguen? ¿Y por qué? (Recuerde, los dos enfrentarán sanciones si es sorprendido sin pagar el impuesto de la niñera. Para obtener más información, consulte Descripción de las reglas impositivas para la ayuda del hogar. )

17. ¿Has tenido experiencia en el manejo de niños de la edad de mis hijos? (Preguntar "¿tiene usted hijos propios?", A propósito del trabajo de un cuidador, es patinar sobre el hielo legal. Mantener las preguntas centradas en la experiencia laboral es más seguro, y si el candidato opta por decir algo como " Sí, de hecho, tengo un niño de tres años, "eso fue voluntario".

18. ¿Qué te atrajo a la guardería como profesión / trabajo?

19. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo personal?

20. ¿Te importaría someterte a una verificación de antecedentes? (Para más información sobre cómo se hacen estos, vea Cosas que no sabía sobre verificaciones de antecedentes .)

Una pregunta delicada adicional para hacer a los candidatos es si fuman, beben o usan drogas ilegales (énfasis en el ilegal).Por supuesto, pueden negarse a responder estas preguntas, pero si está preocupado o si lo rechaza, podría considerarlo como una señal de advertencia.

Cómo mantener las preguntas legales

Bajo las leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, es ilegal preguntarle a un empleado potencial sobre su edad, raza, orientación sexual, opiniones religiosas , estado marcial o discapacidades. Sin embargo, puede preguntar si se le permite trabajar en los EE. UU., Mayores de 18 años, y puede realizar tareas físicas intrínsecas al trabajo (acarrear a los niños y su equipo puede ser difícil en la espalda). También puede preguntar si él o ella ha sido condenado por un crimen.

The Bottom Line

A lo largo, trate de mantenerse fiel a (y ser honesto) con los requisitos de su familia. Y si quiere a alguien que pueda quedarse mientras su hijo crece, pregúntele si está interesado en un puesto a largo plazo o de composición abierta. Si no hace las preguntas a las que quiere respuestas, no se sorprenda si el cuidador no funciona. La persona que contrata merece saber lo que espera, y viceversa

Por otro lado, si está dispuesto a hacer un balance de las necesidades de su familia, prepararse para la entrevista y hacer las preguntas correctas, aumentan las probabilidades de que usted Encontraré un cuidador que se ajuste perfectamente.