Hubo una vez en que los trabajadores estaban a merced de sus empleadores cuando se trataba de seguridad y beneficios relacionados con el trabajo, por no hablar de la contratación y las promociones. Sin embargo, un impulso por los derechos de los empleados cobró impulso en el siglo XX ^th , lo que dio como resultado una serie de leyes importantes de las que dependen millones de estadounidenses hasta el día de hoy.

En estos días, el Departamento de Trabajo aplica aproximadamente 180 leyes de protección al trabajador, que van desde los requisitos de pago hasta los beneficios de licencia parental. Otras protecciones son supervisadas por agencias tales como la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos. A continuación, se incluyen algunas de las protecciones federales clave que se ofrecen a los empleados.

1. El salario mínimo

La Ley de estándares laborales justos garantiza que los trabajadores estadounidenses reciban un salario mínimo por su trabajo. Desde 2009, la mayoría de los empleadores privados y públicos han tenido que pagar a los miembros del personal al menos $ 7. 25 por hora, aunque algunos legisladores han tratado de aumentar esa cantidad. Además, la FLSA asegura que los trabajadores no exentos reciban tiempo y medio por cualquier tiempo extra que realicen.

La ley también ofrece protecciones especiales para menores. Para los puestos no agrícolas, limita el número de horas que pueden trabajar los niños menores de 16 años. Además, la FLSA prohíbe que las empresas contraten a personas menores de 18 años para ciertos trabajos de alto riesgo.

2. Seguridad en el lugar de trabajo

La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 contribuyó en gran medida a minimizar los peligros en el lugar de trabajo estadounidense. La legislación creó una serie de disposiciones de seguridad específicas, que incluyen directrices específicas de la industria para trabajos de construcción, marítimos y agrícolas. También incluye una "Cláusula de deber general" que prohíbe cualquier práctica laboral que represente un riesgo claro para los trabajadores.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional es la principal responsable de hacer cumplir la ley , aunque las agencias estatales también pueden desempeñar un papel en la implementación de ciertas disposiciones. Si bien las protecciones afectan a la mayoría de los empleados, las personas que trabajan por cuenta propia y aquellas que trabajan en pequeñas granjas familiares están exentas de la ley.

3. Cobertura médica

Cuando se aprobó por primera vez en 2010, la Ley de Cuidado de Salud Asequible prometió hacer que el seguro médico sea un derecho para los trabajadores de la mayoría de las empresas medianas y grandes. La disposición "Pago de responsabilidad compartida del empleador" exige que las empresas con 50 o más trabajadores a tiempo completo ofrézcales un nivel mínimo de seguro de salud o pague una multa sustancial. Para calificar como un empleado de "tiempo completo", un individuo debe trabajar como mínimo 30 horas a la semana en promedio.

La regla de "responsabilidad compartida" se suponía que entraría en vigencia en 2014, cuando la mayoría de las demás estipulaciones de la ACA se consolidaron.Sin embargo, el gobierno de Obama pospuso el requisito por un año, lo que significa que los empleadores no tienen que proporcionar cobertura hasta 2015.

4. Seguridad social

El presidente Franklin Roosevelt promulgó la Ley de Seguridad Social en 1935, otorgando a los estadounidenses jubilados y discapacitados una red de seguridad financiera. Hoy, más de 59 millones de personas reciben cheques del Seguro Social cada mes, con un monto promedio de $ 1, 294 para jubilados y $ 1, 146 para ciudadanos con discapacidades.

Estos beneficios están financiados por un impuesto a la nómina, que puede aparecer como "OASDI" en su recibo de sueldo. Los empleadores y los empleados contribuyen con una cantidad equivalente al 6. 2% de las ganancias del miembro del personal, hasta un monto anual máximo. Sin embargo, las personas que trabajan por cuenta propia soportan el costo total del impuesto, pagando 12. 4% de sus ingresos.

5. Beneficios de desempleo

A pesar de que cada estado tiene su propia agencia de seguro de desempleo, los beneficios de desempleo en realidad se ofrecen a través de un programa conjunto federal y estatal. Los estados manejan los pagos a los desempleados, pero tienen que cumplir con ciertas pautas federales en cuanto a cómo lo hacen.

Para calificar para los pagos, las personas deben haber estado desempleadas por razones fuera de su control, por ejemplo, un despido o despido, y cumplir con los requisitos específicos del estado. En la mayoría de los casos, los trabajadores son elegibles para recibir beneficios por hasta 26 semanas, aunque los pagos a veces se extienden durante los períodos de agitación económica.

Aunque no es tan generoso como los pagos por desempleo en algunos países europeos, el sistema de desempleo de los Estados Unidos garantiza que los estadounidenses tengan al menos unos pocos meses de seguridad cuando abandonen temporalmente la fuerza de trabajo.

6. Protecciones para denunciantes de irregularidades

Un mosaico de estatutos federales ayuda a proteger a los denunciantes que denuncian a su empleador por violaciones a la ley. A menudo, las protecciones del denunciante se integran en otras leyes que rigen una industria. Por ejemplo, la Ley de Aire Limpio salvaguarda a aquellos que destacan las violaciones de la legislación ambiental y la Ley de Mejora de la Seguridad de los Productos del Consumidor ofrece protección a quienes descubren políticas de fabricación ilegales.

El Programa de Protección de denunciantes de OSHA es el principal organismo responsable de proteger los derechos de los empleados, que pueden temer perder su trabajo u otras represalias si dan su opinión. Los trabajadores que sienten que han sufrido represalias por informar violaciones de la compañía deben presentar una queja ante su oficina local de OSHA dentro de los 30 días posteriores al incidente.

7. Permiso familiar

El presidente Bill Clinton firmó la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) en 1993. Como resultado, a los empleados elegibles se les otorgan hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por año si deciden quedarse en casa a raíz del accidente. del nacimiento de su hijo, una adopción o su enfermedad grave o la de un miembro de su familia.

Para recibir los beneficios FMLA, uno debe haber estado con la compañía durante al menos 12 meses y trabajó al menos 1, 250 horas durante el año pasado. La ley solo se aplica a las empresas que emplean al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.

8. Discriminación basada en el empleo

La Ley de Derechos Civiles de 1964 fue un momento decisivo para la justicia social en Estados Unidos, especialmente en lo que respecta al empleo. El Título VII de la Ley hacía ilegal que las empresas discriminaran por "raza, color, religión, sexo u origen nacional". Unos 45 años después, la Ley de Fair Pay de Lily Ledbetter de 2009 fortaleció aún más los derechos laborales, prohibiendo la discriminación salarial contra las mujeres y las minorías. Entre otras leyes federales que protegen contra la desigualdad en el trabajo están la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, que se aplica a los trabajadores de 40 años en adelante, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 o ADA.

The Bottom Line

Hoy en día, los empleados estadounidenses disfrutan de numerosas protecciones legales diseñadas para proporcionar un nivel mínimo de ingresos y protegerlos del peligro en el lugar de trabajo, entre otras garantías.