Los Baby Boomers, aquellos nacidos entre 1946 y 1964, han cambiado las reglas a medida que avanzaban en la vida. Ahora que se jubilan, vuelven a escribir las reglas. (Para más información, vea Cómo los Baby Boomers cambiarán la forma en que otros se jubilan .)

Comenzó con la Seguridad Social

En 1935, cuando comenzó la Seguridad Social, la esperanza de vida era de aproximadamente 62 años, y la edad de jubilación anticipada de la Seguridad Social era de 62 años, mientras que la plena edad de jubilación era de 65 años. No se esperaba que nadie en 1935 viviera más allá de los 65 años, pero la gente sí. Una de las primeras personas en cobrar la Seguridad Social fue Ida May Fuller. Trabajó solo durante tres años en el programa de Seguridad Social antes de jubilarse en 1940 a los 65 años. Su cheque mensual, basado en tres años de ganancias, era de solo $ 22. 54 inicialmente, pero vivió hasta 1975 y murió a la edad de 100 años, recolectando $ 22, 888. 92 durante su vida de jubilación.

La historia de Ida todavía es relativamente rara. Hoy, la esperanza de vida promedio para un hombre que ha alcanzado 65 es 84. 3. Para una mujer que vive hasta los 65 años, el promedio es 86. 6. Ese es un montón de tiempo para pasar jugando al golf, tenis, pickleball o cualquier otra cosa. comienza a hacer todos los días cuando se retiran por primera vez.

Vencer el aburrimiento y rejuvenecer la economía

Los Baby Boomers están encontrando la idea de pasar 20 años jugando juegos y pasar el rato es bastante aburrido. A medida que se vuelven creativos acerca de cómo llenar su día, muchos eligen volver al trabajo, un movimiento que recibe el nombre de "falta de retiro". "

Chris Farrell, uno de los proponentes de "no jubilación" y autor de "Unretirement: Cómo los Baby Boomers están cambiando la forma en que pensamos en el trabajo, la comunidad y la buena vida", escribe: " La demografía de la desesperación comienza con la observación de que muchos "baby boomers" que envejecen no han ahorrado lo suficiente como para disfrutar de una jubilación cómoda. El énfasis se desplaza rápidamente al temor de que las crecientes filas de los "baby boomers" envejecidos drenarán la economía de su dinamismo, arrastrados por unos pocos trabajadores que apoyan a demasiados ancianos. El pronóstico se vuelve más sombrío con la expectativa de que una economía menos que robusta hará que sea mucho más difícil pagar la cuenta para la Seguridad Social y otros programas de vejez. Pero espera. Esa misma población de la generación boomer envejecida ofrece la promesa y la oportunidad de rejuvenecer la economía y nuestras comunidades. "(Para obtener más información, consulte Las implicaciones financieras de trabajar en la jubilación .)

La nueva fórmula de trabajo

La mayoría de los baby boomers generalmente no regresan a empleos de tiempo completo; en su lugar, eligen el trabajo a tiempo parcial en algo que les gusta hacer o trabajan independientemente para tener aún más control de su tiempo para poder viajar o pasar períodos prolongados con la familia.Puedes escuchar los podcasts de gente de Farrell que eligen esta ruta, incluyendo a una abuela que maneja un auto de Uber y una persona apasionada por las motos antiguas que convirtieron esa pasión en un negocio.

Se produce un mashup generacional: los Baby Boomers y los Millennials (nacidos entre principios de los años ochenta y principios de los años 2000) eligen rutas similares en el mundo de contratistas independientes y autónomos. "Una cantidad de factores tanto económicos como culturales están causando que la mano de obra independiente se desarrolle. Los avances tecnológicos y la globalización han contribuido en gran medida a la erosión de los arreglos de trabajo tradicionales. La necesidad de rapidez y adaptabilidad del sector privado es cada vez más incompatible con el mantenimiento de una gran fuerza laboral a tiempo completo. Y, por supuesto, la Gran Recesión ha puesto fin a la noción de que existe un trabajo estable a tiempo completo ", escribe Sara Horowitz, fundadora y directora ejecutiva de Freelancers Union.

Muchos Boomers perdieron sus empleos durante la Gran Recesión y no pudieron encontrar empleo a tiempo completo debido a la discriminación por edad, que hoy a menudo comienza a partir de los 50 años. El movimiento hacia la contratación independiente y el trabajo independiente fue una necesidad para los Boomers inicialmente, pero ahora se ha convertido en la primera opción para muchos, ya que disfrutan de la flexibilidad de ser sus propios jefes.

The Bottom Line

La jubilación de hoy no tiene que significar dividir el tiempo entre el golf o el bridge y visitar a los nietos. Las nuevas opciones para la vida posterior al trabajo se han expandido enormemente, gracias a los cambios en la tecnología y las oportunidades de trabajo que hacen que nuevas formas de trabajo no solo sean posibles sino que sean necesarias para más y más de nosotros. Los Boomers de hoy lideran una ola que solo se ampliará con el tiempo.