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Los empleados a tiempo parcial conforman una parte sustancial de la fuerza de trabajo de los EE. UU. Y mientras más personas realizan trabajos a tiempo parcial, los empleadores buscan nuevas formas de reclutar y, en última instancia, retener talentos de alta calidad. Como parte de un paquete de compensación total, los beneficios complementarios pueden proporcionar a los empleados incentivos para trabajar para una compañía específica sobre su competidor y fomentar el empleo a largo plazo, incluso si los salarios son comparativamente bajos. Sin embargo, no todos los empleados son elegibles para recibir estos beneficios.

Empleados a tiempo parcial y beneficios complementarios

Los beneficios complementarios comunes como seguro de salud, acceso a plan de jubilación, seguro de vida y cobertura de incapacidad suelen ser proporcionados por las empresas a un costo bajo o nulo para los empleados con el fin para mejorar la compensación total y reclutar y retener talento. Aunque estos beneficios son comunes entre los empleadores, los empleados a tiempo parcial no siempre son elegibles para todos estos beneficios adicionales en el trabajo.

Cuando a los empleados a tiempo completo se les pueden ofrecer beneficios que incluyen vacaciones pagas, días de enfermedad y estipendios de transporte, a los empleados a tiempo parcial solo se les pueden ofrecer beneficios de menor costo o, más comúnmente, nada en absoluto. Si los beneficios se ofrecen a los trabajadores a tiempo parcial, pueden incluir una bonificación basada en el rendimiento o las ventas, comidas durante una larga reunión de la empresa o descuentos para empleados. Los beneficios de mayor costo, tales como la cobertura del seguro o el tiempo libre remunerado generalmente no se agregan a un paquete de compensación del empleado a tiempo parcial.

Mandatos del gobierno sobre los beneficios complementarios

Actualmente, no existe un mandato reglamentario para las empresas que les exigen que ofrezcan beneficios adicionales a los trabajadores a tiempo completo o parcial, sin embargo, existe una advertencia. Si un empleador ofrece un plan de ahorro para la jubilación, como un 401 (k), los empleados a tiempo parcial que trabajaron al menos 1, 000 horas para la empresa deben tener la oportunidad de participar en el plan.

Los empleadores que buscan talentos de alta calidad tienden a proporcionar un paquete de compensación robusto a un empleado que incluye una amplia gama de beneficios complementarios comunes. Para los trabajadores a tiempo parcial, sin embargo, se puede imponer un límite a los beneficios que pueden recibir, si se les ofrece alguno.