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Los planes de incentivos de ahorro para empleados, o IRA SIMPLE, son planes de jubilación patrocinados por el empleador que permiten a los empleados de pequeñas empresas hacer contribuciones a través de diferimientos salariales. Estos planes están cubiertos por la Ley de Seguridad de la Inversión para la Jubilación del Empleado, o ERISA, que detalla los requisitos para la estructura y administración de los planes de jubilación del empleador.

Para IRA SIMPLE, ERISA dicta qué empleados son elegibles y cómo una empresa debe manejar las contribuciones de los empleados. Los empleadores deben detallar claramente las características del plan dentro de una Descripción resumida del plan. En este documento, se establecen los calendarios de adjudicación y una explicación de los derechos de los empleados y las responsabilidades del empleador. ERISA permite a los empleadores cierta flexibilidad para adaptar los requisitos de elegibilidad, pero en general, todos los empleados mayores de 21 años que hayan trabajado al menos un año de servicio deben ser elegibles para el plan. Algunos empleadores pueden permitir que los empleados sean elegibles antes, a veces incluso de manera inmediata.

ERISA también define cuestiones clave con respecto al manejo de las contribuciones de los empleados. Por ejemplo, las contribuciones de aplazamiento de sueldo para una SIMPLE IRA deben depositarse en la cuenta del participante a fines del mes siguiente al mes en que los fondos fueron retenidos del cheque de sueldo del participante. Dado que estas cuentas son cuentas IRA, el participante empleado tiene control total sobre las opciones de inversión para su SIMPLE IRA a diferencia de un plan 401 (k), que ha preseleccionado los fondos para su revisión. Con una IRA SIMPLE, el empleador elige y archiva el plan usando los formularios 5404 o 5405 del IRS, designando una institución financiera particular para mantener todas las cuentas de los participantes o permite a los participantes albergar su IRA SIMPLE en la institución financiera de su elección.