Una cultura de diversidad en el lugar de trabajo asegura no solo que el desempeño y las calificaciones, en lugar de pertenecer a un grupo demográfico preferido, dictan la ascensión en la escala corporativa, sino también que se traen una amplia gama de ideas y antecedentes. la mesa y utilizada para avanzar la empresa. Más que nunca, las empresas atrapadas en la vieja guardia, las ideas culturalmente miopes les resulta cada vez más difícil avanzar en una sociedad que se ha movido para adoptar diferentes orígenes y estilos de vida.

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Para los buscadores de trabajo con visión de futuro que buscan un lugar para iniciar una carrera, la diversidad en el lugar de trabajo es una consideración tan importante como muchos de los criterios típicos utilizados para comparar oportunidades de carrera, como salario, beneficios, flexibilidad y movilidad ascendente. Debido a que más empleados potenciales que nunca asignan una importancia primordial a la diversidad en el lugar de trabajo, los think tanks y grupos de investigación han realizado amplios estudios para determinar cuáles de los principales empleadores de la economía se destacan en esta área y están rezagados.

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A partir de 2015, las siguientes empresas son las más conocidas por abarcar diversidad en el lugar de trabajo, así como algunas que aún tienen trabajo por hacer.

Lo mejor: Citigroup

Un análisis exhaustivo realizado por Calvert Investments sobre las prácticas de contratación, iniciativas internas y externas para aumentar la diversidad, beneficios para la familia y la representación de mujeres y minorías en las juntas directivas le dio a Citigroup Inc. (C) puntaje casi perfecto por sus prácticas de diversidad. Dos de los puestos mejor pagados de la compañía están ocupados por minorías a partir de 2015, y Citigroup es uno de solo un tercio de las 100 compañías de S & P que respaldan públicamente la Ley de No Discriminación del Empleado (ENDA), que agrega orientación sexual a la lista de clases para leyes de discriminación. Citigroup también se clasifica como una de las compañías más grandes y transparentes del mundo con sus datos EEO-1, información que revela, a gran escala, prácticas de contratación con respecto a la etnia, la raza y el género.

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Lo mejor: Coca-Cola

El gigante de los refrescos entró justo en los talones de Citigroup en el estudio Calvert Investments. Al igual que el banco de inversión, Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45. 94 + 1. 03% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) apoya públicamente la ENDA y se presenta con su Datos EEO-1. La compañía también es un espejo de Citigroup en que dos de sus cinco empleados mejor pagados son minorías, lo que demuestra el compromiso de Coca-Cola de colocar a ejecutivos con diversos antecedentes en posiciones influyentes.

Lo mejor: JPMorgan Chase

Los grandes bancos recibieron su cuota de mala prensa tras la crisis financiera de 2008-2009, pero el estudio de Calvert Investments indica que esta industria lidera el paquete en sus políticas progresivas sobre diversidad de empleados.De los cinco puestos mejor pagados de JPMorgan Chase & Co. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 75-2. 01% Creados con Highstock 4. 2. 6 ), las mujeres ocupan dos. Una de estas mujeres es la directora financiera de la compañía. La junta de la compañía presenta un maquillaje similarmente diverso, con dos mujeres y una minoría masculina como miembros.

Necesita trabajo: Berkshire Hathaway

Se puede hacer un argumento casi incontrovertible de que Warren Buffett es el inversor más visionario de los siglos XX y XXI. Su compañía, Berkshire Hathaway Inc. (BRK. A BRK. ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0. 29% Creado con Highstock 4. 2. 6 ), sin embargo, está muy lejos de ser progresivo en su compromiso con la diversidad en el lugar de trabajo. El estudio de Calvert designó a Berkshire Hathaway como la peor empresa en el S & P 100 por diversidad en el lugar de trabajo. La compañía declara explícitamente que no tiene en cuenta la diversidad cuando se eligen directores y miembros de la junta. Ningún empleado de nivel C en la empresa de Warren Buffett son mujeres o minorías, aunque la compañía está aumentando lentamente la representación femenina entre su junta directiva; una tercera mujer fue nombrada en el consejo en 2013.

Necesita trabajo: Simon Property Group

Al ayudar a Berkshire Hathaway a destacar en el estudio de Calvert, se encuentra el gigante inmobiliario Simon Property Group Inc. (SPG Propiedad SPGSimon Grupo Inc159. 05 + 2. 62% Creado con Highstock 4. 2. 6 ). La falta de compromiso de la compañía con la diversidad es especialmente preocupante dada su influencia en una industria en la que prácticas como la concesión de líneas de crédito y los préstamos predatorios han puesto a las minorías en desventaja en el mercado inmobiliario durante décadas. Simon trata los problemas de diversidad como un asunto de cumplimiento, que es el código para que la compañía haga lo mínimo para evitar el incumplimiento de las leyes de EEO. SPG es opaco con sus estadísticas EEO-1 y sus prácticas de contratación en relación con la raza, el género y la orientación sexual, y la compañía presenta una evidente falta de diversidad en posiciones de liderazgo.