Como si los ejecutivos de C-suite no fueran lo suficientemente ricos, ahora se están volviendo aún más ricos. No solo los CEOs y otros ejecutivos de nivel C ganan salarios más altos; también están obteniendo beneficios mayores y mejores, según los nuevos datos de la firma de investigación Equilar.

Sueldos elevados y ventajas adicionales para los ejecutivos de C-Suite

El proveedor líder de datos ejecutivos, Equilar recopila información sobre más de 150 000 ejecutivos y miembros de juntas directivas de miles de empresas públicas. De acuerdo con la investigación de la empresa, la compensación promedio para los ejecutivos de C-suite en las compañías Fortune 100 se disparó en casi un 15% a $ 7. 4 millones en 2015, hasta $ 6. 5 millones en 2013. Sin embargo, ese número solo incluye sueldos, bonificaciones, premios de acciones y opciones sobre acciones. No toma en cuenta todos los incentivos ejecutivos adicionales. (Para obtener más información, consulte Relación de pagos de CEO a trabajador de solo 276 a uno el año pasado .)

Durante el mismo período, las ventajas ejecutivas aumentaron casi un 22% a un valor medio de $ 126, 550. Estas ventajas pueden incluir cualquier cosa, desde automóviles de la compañía, uso de aviones corporativos y entradas para eventos a primas de seguros, bienes -servicios de planificación y cuotas de membresía del club.

Las ventajas de las aeronaves se encuentran entre las más populares entre los ejecutivos. De hecho, de los 501 ejecutivos analizados por Equilar, más de la mitad recibió privilegios de aeronaves corporativas en 2015, con un valor mediano de casi $ 64,000. "Muchas políticas corporativas permiten a los ejecutivos aprovechar el avión corporativo para viajes personales o para viajar para negocios con sus cónyuges, familias y / o invitados, generalmente citando propósitos de seguridad ", afirma otro informe de Equilar. "Estas ventajas a menudo se perciben como parte de la persona ejecutiva, lo que permite a los ejecutivos viajar y hacer negocios al mismo tiempo. "

Uno de los privilegios más costosos que reciben los ejecutivos de C-suite es la protección. Por ejemplo, el CEO de Amazon, Jeff Bezos, y el presidente de Oracle, Lawrence J. Ellison, disfrutan de los servicios de seguridad por una suma de $ 1. 5 millones. Los servicios profesionales, como la preparación de impuestos, la planificación patrimonial y la preparación de estados financieros, son otra oferta común. "Debido a que muchos ejecutivos reciben paquetes de pago complicados, las empresas a menudo ofrecen servicios profesionales como beneficio para ayudarlos a preparar los impuestos personales y otros estados financieros", explica el informe Equilar.

Casi todos los paquetes de incentivos ejecutivos evaluados por Equilar incluían las contribuciones al plan de jubilación, una categoría que creció un 28% de 2013 a 2015. El valor medio de estas gratificaciones alcanzó la friolera de $ 52, 843 en 2015. Los dos ganadores más importantes en esta categoría en 2015 fueron Comcast Corp. Director Financiero Michael J.Cavanagh y el CEO de Comcast, Brian L. Roberts. Cavanagh recibió $ 11. 8 millones en contribuciones de jubilación en 2015, y Roberts obtuvo $ 3. 8 millones. (Para obtener más información, consulte Lo básico de un Plan de jubilación 401 (k) .)

¿Perks a cambio de pago?

Las gratificaciones podrían estar en alza debido a que los salarios medios de los directores ejecutivos cayeron levemente durante el año pasado. De acuerdo con el estudio anual Equilar 200, que analiza los 200 directores ejecutivos mejor pagados en las empresas públicas de Estados Unidos, el salario promedio para los 200 principales CEO fue de $ 19. 3 millones en 2015, por debajo de $ 22. 6 millones al año anterior.

Además, por primera vez desde 2013 (y solo la segunda vez desde la recesión), el CEO mejor pagado de Equilar 200 ganó menos de $ 100 millones en 2015. Sin embargo, el estudio Equilar 200 incluye información salarial solo para CEOs, no todos los ejecutivos de C-suite, que de hecho han visto un aumento en el salario promedio, como se señaló anteriormente.

The Bottom Line

Los principales CEO ganan más de 300 veces más que los trabajadores estadounidenses típicos, y eso sin contar los beneficios. Desde los privilegios de los aviones y los automóviles y choferes de la compañía hasta la seguridad personal, los servicios profesionales y las contribuciones al plan de jubilación, los ejecutivos de nivel C están ganando mucho en el departamento de beneficios. (Para obtener más información, consulte Tres ventajas comerciales deberían darles a sus empleados y La división de la jubilación: CEOs frente al resto de nosotros .)