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Las personas que son elegibles para visas de trabajador temporal H-1B y no pudieron obtener una, podrían recibir una visa O-1. Todo depende de si cumplen con los requisitos más estrictos y son capaces de argumentar bien su caso.

La visa de no inmigrante O-1 es para personas con "habilidades o logros extraordinarios" que buscan trabajar temporalmente en los Estados Unidos. El O-1A es para personas con una habilidad extraordinaria en las ciencias, la educación, los negocios o el atletismo, y el O1B es para aquellos con una habilidad extraordinaria en las artes o un logro extraordinario en la industria del cine o la televisión.

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A diferencia del programa H-1B, no hay límite en el número de visas O-1 emitidas cada año, lo que lo hace muy atractivo para aquellos que no pudieron obtener un H-1B debido a la cuota El abogado de inmigración con sede en Orlando Orlando Ortega dijo a The Atlantic que el "aumento en la última década en las visas O-1 es probablemente el resultado de trabajadores de tecnología que no tuvieron suerte en la lotería anual H-1B". La administración de Trump también ha dicho que planea frenar el uso del programa de visa H-1B, poniendo el foco en las alternativas. Es importante tener en cuenta que los candidatos necesitan un agente o empleador con base en EE. UU. Para solicitar una visa O-1 en su nombre. (Ver también: Explicación del problema de la visa H-1B )

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¿Eres 'Extraordinario'?

U. S. Servicios de Ciudadanía e Inmigración no proporciona detalles sobre cómo evalúa si un candidato posee "habilidades extraordinarias", pero proporciona una lista de formas en que los solicitantes pueden proporcionar evidencia de ello.

Según el sitio web de USCIS, aquellos que buscan una visa O-1A deberían poder demostrar que recibieron una adjudicación importante reconocida internacionalmente o evidencia de al menos tres de los siguientes:

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• Recepción de premios o galardones reconocidos a nivel nacional o internacional por excelencia en el ámbito de la actividad
• Membresía en asociaciones en el campo para el que se solicita clasificación que requieren logros sobresalientes, según lo juzgado por organizaciones nacionales o nacionales reconocidas expertos internacionales en el tema
• Material publicado en publicaciones profesionales o comerciales importantes, periódicos u otros medios importantes sobre el beneficiario y el trabajo del beneficiario en el campo para el que se busca la clasificación
• Contribuciones científicas, académicas o empresariales originales de mayor importancia en el campo
• Autoría de artículos académicos en revistas profesionales u otros medios importantes en el campo para el que se busca la clasificación
• Un salario elevado u otra remuneración por servicios como lo demuestran los contratos u otra evidencia confiable
• Participación en un panel, o individualmente, como juez del trabajo de otros en el mismo o en un campo de especialización aliado a ese campo para wh Se busca esa clasificación
• Empleo en capacidad crítica o esencial para organizaciones y establecimientos que tienen una reputación distinguida

Si cree que tiene un premio importante reconocido internacionalmente y no necesita cumplir con otros requisitos, existe una Es muy probable que no llegue al límite, ya que el USCIS usa el Premio Nobel (no menos) como un ejemplo de lo que califica.

Pero no tener pruebas suficientes de los logros enumerados aquí no significa que el tuyo sea un caso imposible. La abogada de inmigración Jane Orgel, que ha manejado muchos casos O-1 para personas que no lograron obtener visas H-1B, dijo a Investopedia, "Me parece que incluso si los solicitantes NO cumplen estrictamente esos requisitos, pueden obtener la aprobación para el O-1 si su caso tiene mérito y se presenta de la manera correcta. Creo que el Servicio entiende que es difícil encajar siempre en esos espacios y a menudo utilizo el criterio de "evidencia comparable" para explicar por qué el solicitante puede no tener prensa. por ejemplo, pero sin embargo es merecedor de la visa O-1. "

Los candidatos también deben ser capaces de proporcionar una opinión consultiva escrita de un grupo de pares (incluidas organizaciones laborales) o una persona con experiencia en su área de habilidad.