¿Puede financiar planes de compensación diferida no calificados con un seguro de vida?

¿Puede financiar planes de compensación diferida no calificados con un seguro de vida?
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Es posible financiar planes de compensación diferida no calificados con seguro de vida. Un plan de compensación diferida no calificado es un contrato vinculante entre un empleador y un empleado. El empleador hace una promesa no asegurada de pagar los beneficios futuros de un empleado, sujeto a los términos específicos del contrato.

Financiamiento de planes de compensación diferida no calificados

Los planes de compensación diferida no calificada son planes no fondeados divididos en dos partes. La primera parte es el plan en sí, que es equivalente al acuerdo contractual entre el empleador y el empleado. La segunda parte es la reserva de activos generales del empleador que financia los pasivos futuros creados por el plan. La reserva general de activos es lo que el empleador usa para pagar al empleado por los beneficios futuros.

La reserva general de activos es requerida por los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) y puede ser un activo sujeto a impuestos, como fondos mutuos o seguros de vida de propiedad del empleador. El plan es el beneficio legal entre el participante del plan, o el empleado, y el patrocinador del plan o el empleador. El plan describe los beneficios generales, el cronograma de distribución y las estipulaciones de caducidad e incautación.

Los dos tipos principales de planes de compensación diferida no calificados que permiten el financiamiento de seguros de vida son los planes suplementarios de jubilación para ejecutivos (SERP) y el seguro de vida de propiedad corporativa (COLI). Los SERP son similares a los planes de pensiones de beneficios definidos y otorgan a los empleados un beneficio establecido del empleador en el momento de la jubilación.

Con COLI, las compañías compran pólizas de seguro de vida a los empleados que desean compensar. La compañía paga la prima de las pólizas de seguro de vida y luego paga los beneficios a los empleados cuando se jubilan.