Una entrevista de trabajo es su oportunidad de causar una buena impresión. De hecho, hay pocas ocasiones en las que causar una gran impresión importa más que cuando interactúa con un gerente de recursos humanos.

Sin embargo, algunos candidatos juegan a la ruleta rusa durante esta interacción crítica. A través de la ignorancia, la arrogancia o la despreocupación, muchas personas soplan sus posibilidades de ser contratados al cometer errores evitables.

The Creative Group encargó una encuesta a 400 ejecutivos de publicidad seleccionados al azar con al menos 20 empleados y ejecutivos de marketing con al menos 200 empleados, para determinar los cinco errores principales que los candidatos potenciales cometen.

A los ejecutivos se les preguntó: "Al entrevistar a los candidatos para funciones creativas, ¿cuál de los siguientes considera un factor decisivo (algo que un candidato diga o haga probablemente le haga descontar de inmediato a esa persona)? "

Sus respuestas son las siguientes:

77% Verificando o respondiendo el teléfono durante una entrevista

70% Llegándose tarde sin reconocerlo

70% No trayendo los artículos solicitados (hoja de vida) , referencias, cartera, etc.)

69% Vestimenta inapropiada para entrevistas

62% Hablando mal de un trabajo anterior o de un empleador

Saber qué estás haciendo mal es solo la mitad de la batalla, saber cómo evitarlo estas situaciones son igualmente importantes. A continuación hay cinco consejos para ayudarlo a evitar estos serios errores.

Elimine la tentación de usar su teléfono

Para estar seguro, apague su teléfono incluso antes de ingresar al edificio. Al apagar su teléfono, puede usar este momento para enfocarse en la entrevista o leer los folletos de la compañía, en lugar de consultar los mensajes. Si su teléfono está apagado, no tendrá que preocuparse porque suene o vibre. Sí, tener el teléfono vibrando durante una entrevista es inaceptable.

Planifique con anticipación

Si llega tarde, aunque sea por unos minutos, establecerá el tono equivocado con el gerente de recursos humanos. Piénselo: durante el proceso de entrevista, se espera que impresione a la persona que podría ofrecerle un puesto de trabajo, y usted no piensa lo suficiente en la oportunidad de llegar a tiempo. Ahora el entrevistador se pregunta si esto es un mal hábito. ¿Será usted el tipo de empleado que llega tarde al trabajo y constantemente incumple los plazos? No muchas compañías quieren tirar los dados y aprovechar esa oportunidad.

Hay varias maneras de evitar llegar tarde. Si no está seguro de la ubicación exacta de la entrevista, haga una prueba con uno o dos días de anticipación. Calcule cuánto tiempo le lleva llegar a su destino, mientras se ajusta al tráfico, y averiguar sus opciones de estacionamiento si el edificio no tiene estacionamiento.

Además, prepara tu guardarropa por adelantado. Cuando te estás vistiendo para la entrevista no es el momento de descubrir que hay una rasgadura en tu único par de pantimedias, o tu única camisa blanca limpia no está limpia después de todo.

Si, por alguna razón inevitable, llega tarde, comuníquese con el entrevistador lo antes posible para explicarle la situación y pida perdón.

Prepare sus documentos

Esta es otra situación evitable. No espere hasta el último minuto para preparar sus documentos solo para descubrir que no puede encontrar el archivo o que el cartucho de impresión está vacío. Imprima todo con anticipación y siempre tenga más de una copia. Aunque probablemente haya enviado la mayoría de sus documentos con anticipación, imagine llegar a la entrevista y el Internet de la empresa no funciona. Si no pueden acceder a su información y usted no tiene una copia física, será una entrevista muy incómoda. Y si no traes los documentos solicitados, bueno, realmente no hay excusa para eso. Esta es otra situación en la que sus acciones pueden hacer que el gerente de recursos humanos se pregunte si tal vez usted es un empleado perezoso, despreocupado u olvidadizo. (Lea más sobre el tema, aquí: 7 Entrevista no. )

Ponga su mejor pie adelante

Olvide lo que ha escuchado acerca de que las compañías relajan las expectativas de su atuendo de entrevista. Recuerde que el 69% de los encuestados en la encuesta de este artículo llamaron atuendo inapropiado como un factor decisivo, y están en una industria creativa. Siempre vístete para impresionar durante una entrevista. Incluso si la compañía tiene una política de vestimenta relajada, no se aplica a usted porque no es un empleado. Con compañías conservadoras, opte por un traje oscuro y una camisa blanca o de color claro. Con compañías menos conservadoras, su mejor opción es un par de pantalones con una camisa o una falda con una blusa.

Limita tus quejas

Realmente puedes tener el peor jefe de todos. Sin embargo, el problema de quejarse de un jefe presente o pasado, colegas, etc., es que no sabe cómo se interpretarán sus comentarios malhumorados. Usted puede ser visto como un empleado malhumorado y argumentativo con quien es difícil llevarse bien. Si es necesario discutir los problemas con un ex empleador, trate de abordar este tema lo más respetuosamente posible. (Obtenga más información sobre cómo aceptar una entrevista, aquí: Consejos para superar las entrevistas difíciles. )

La conclusión

La competencia es abrupta para obtener buenos empleos, y las empresas buscan los mejores candidatos. Incluso si está calificado, cometer ciertos errores durante el proceso de entrevista puede descalificarlo. Asegúrese de hacer todo lo que esté a su alcance para crear la mejor primera impresión.