Un plan de jubilación Roth 401 (k) es una de varias opciones de cuenta disponibles para ahorros de jubilación. La diferencia clave entre este plan y un plan 401 (k) tradicional es que un Roth 401 (k) se financia con dinero calculado después de impuestos, mientras que un 401 (k) tradicional se financia con dinero antes de impuestos. Esto hace que Roth 401 (k) sea una buena opción para los inversores que esperan estar en una categoría impositiva más alta cuando se jubilan que cuando abren la cuenta.
Puede configurar un Roth 401 (k) a través de su empleador. Los empleadores están obligados por ley federal a ofrecer planes de jubilación para empleados a tiempo completo. Estos planes son optativos, lo que significa que los empleados pueden elegir si desean o no contribuir con ellos. Si ya ha elegido no contribuir con un Roth 401 (k) establecido por su empleador, generalmente es posible revocar la decisión poniéndose en contacto con el departamento de contabilidad o recursos humanos de su empleador. Elegir este método para configurar un Roth 401 (k) tiene algunas ventajas. Contribuir a la cuenta es más fácil ya que su empleador retira el dinero de su salario automáticamente. Los empleadores eligen qué institución financiera deben usar sus empleados, sin embargo, y los términos establecidos en el contrato pueden no ser los mejores disponibles.
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