Una de las principales causas del desempleo estructural es la automatización del trabajo. Si los trabajos se automatizan cada vez más, se despide a más trabajadores.
El desempleo estructural generalmente es causado por cambios fundamentales en una economía. El desempleo estructural se produce en un sistema económico debido a la falta de requisitos previos de competencias laborales o de trabajos automatizados por la tecnología. En consecuencia, hay una falta de coincidencia entre los trabajadores y los empleos.
Aunque la tecnología parezca proporcionar una economía con los beneficios de un trabajo más eficiente, las economías requieren menos personas para trabajar en el tiempo. Una de las principales presiones sobre los individuos y las tasas de empleo es que la tecnología automatiza los empleos. Las habilidades de los trabajadores se vuelven obsoletas, dejándolas sin trabajo y aumentando las tasas de desempleo estructural.
Por ejemplo, suponga que un fabricante de automóviles considera que su línea de producción se ha vuelto obsoleta e ineficiente. Supongamos que sus máquinas actuales requieren 50 trabajadores para construir un automóvil en tres horas, y la compañía está operando con pérdidas debido a su ineficiencia para satisfacer las demandas. Por lo tanto, el fabricante busca actualizar su tecnología con maquinaria automatizada, que solo requiere cinco operarios para su funcionamiento. Esto aumenta la eficiencia y las máquinas pueden construir un automóvil en una hora.
Esta automatización lleva a despidos para este fabricante en particular. Suponga que otros fabricantes de automóviles conocen estas nuevas máquinas y desean reducir los costos y aumentar su eficiencia. En consecuencia, instalan la nueva maquinaria y despiden a más de sus trabajadores. Las habilidades de estos trabajadores se han vuelto obsoletas y se margina, lo que lleva a un aumento en la tasa de desempleo estructural.
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