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El desempleo estructural puede durar para siempre en teoría, si no se hacen esfuerzos para transformar la fuerza de trabajo para satisfacer las necesidades de los empleadores. En realidad, el desempleo estructural no durará décadas, ya que hay una cantidad abrumadora de incentivos para que los trabajadores, los gobiernos y los empleadores proporcionen capacitación y políticas para solucionar la situación. Además, a medida que los trabajadores de más edad se retiran gradualmente de la fuerza de trabajo, hay una mayor posibilidad de que los trabajadores más jóvenes tengan las habilidades y la flexibilidad necesarias para ajustarse mejor a los criterios laborales.

El desempleo estructural surge cuando hay un cambio fundamental en la economía debido a políticas gubernamentales, tecnología o competencia. Esto crea un desajuste entre las habilidades de los trabajadores y el trabajo disponible. Un ejemplo son los nuevos desarrollos tecnológicos que requieren niveles más altos de educación o políticas gubernamentales que conducen a factores cambiantes de producción y pérdida de trabajos de manufactura.

El desempleo estructural difiere del desempleo cíclico. El desempleo cíclico se produce debido a una falta de demanda agregada que se puede mejorar a través de la política fiscal o monetaria. La solución del desempleo estructural es mucho más compleja y requiere iniciativas más específicas, como el reciclaje de los trabajadores.

La mayoría de las recesiones implican una combinación de desempleo cíclico y estructural. Cuando la economía comienza a crecer de nuevo, el empleo cíclico se recupera y otros empleos se vuelven obsoletos. Resulta claro qué pérdidas de empleo se deben a factores estructurales o cíclicos.

Con base en la macroeconomía neoclásica, los largos períodos de desempleo estructural no deberían persistir debido a que los empleadores crean incentivos para que los trabajadores desarrollen la capacitación adecuada. Además, a los políticos les conviene entrenar a los trabajadores para que disminuyan los pagos de transferencia y aumenten los ingresos tributarios. Además, uno de los criterios utilizados para evaluar a los responsables de las políticas es impulsar el empleo.