Tener cincuenta años o más y estar sin trabajo no es una posición envidiable, pero tampoco es imposible. Los trabajadores en sus 50 años son a menudo demasiado jóvenes para salir de la fuerza de trabajo; sin embargo, encontrar un nuevo trabajo a esa edad puede ser un desafío. Los sesgos de edad son un problema real que existe entre las empresas de todos los tamaños, sin mencionar que si puedes conseguir un nuevo trabajo, no hay garantía de que ganarás tanto como antes. Sin duda, puede ser una batalla cuesta arriba, pero hay formas de optimizar sus posibilidades de conseguir un trabajo.

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Mantenga su edad fuera de su currículum vitae

Ya que su currículum es la puerta de entrada a las entrevistas, debe mantener su currículum vitae neutral para evitar que se emita su currículum vitae. Eso significa evitar cualquier idioma o habilidades que salgan contigo. Por ejemplo, no digas en tu currículum que eres experto en Word Perfect ya que esa aplicación no se ha utilizado en años. También debe abstenerse de decir que tiene más de veinticinco años de experiencia o que usa un lenguaje de cuantificación que podría revelar su edad. No incluya todos los trabajos que haya tenido en su currículum y no enumere su experiencia laboral en orden cronológico. Más bien, cree un currículum basado en habilidades donde enumere todas sus habilidades y logros por adelantado.

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Asegúrate de que tus habilidades sean frescas y estén actualizadas

Es fácil que tus habilidades se vuelvan obsoletas cuando trabajas en la misma industria desde hace varios años. Es posible que su trabajo de marketing actual no requiera que conozca las tendencias de las redes sociales, pero a la próxima empresa para la que trabaja podría interesarle mucho las redes sociales. Es esencial que los buscadores de trabajo mayores de 50 mantengan sus habilidades frescas y lo que sucede en el mercado. Eso puede requerir simplemente leer en Internet o tomar un par de cursos. En resumen, el objetivo es seguir siendo relevante para ser contratado.

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Mira la parte

Una vez que superas el proceso de reanudar, es probable que sea hora de que vengas a una entrevista cara a cara. Si bien no puedes cambiar tu edad, puedes ajustar tu apariencia para que no parezcas más viejo que tú. Si mantienes actualizado el vestuario de tu entrevista y tu cabello y apariencia actual, será mucho más difícil para un gerente de recursos humanos calcular tu edad. Como usted es mayor que la mayoría de los candidatos y es probable que tenga mucha experiencia, use la entrevista como una forma de mostrar su conocimiento. Dicho esto, evite ser condescendiente, especialmente si la persona que lo entrevista es más joven. Independientemente de su edad si es demasiado arrogante o condescendiente, va a dejar la impresión equivocada con los gerentes de contratación.

Búsqueda de empleos con empresas que contratan trabajadores mayores

Si trabajar en red con colegas y actores de la industria no lo lleva a ninguna parte, entonces querrá centrar su búsqueda en áreas donde los trabajadores mayores son bienvenidos.La nueva start-up de alta tecnología puede no ser el trabajo ideal para solicitar, pero los trabajos en banca, atención médica o consultoría dan la bienvenida a la experiencia y el conocimiento de los trabajadores mayores. Verificando el sitio web de la compañía antes de aplicar te dará una idea de la cultura de la compañía y si serás el adecuado o no.

The Bottom Line

Encontrar un trabajo a cualquier edad puede ser difícil, pero para los trabajadores de más edad es aún más difícil. Después de todo, nadie quiere dar un paso atrás si han estado en su carrera durante años. Afortunadamente, hay maneras de acumular las probabilidades a su favor. Mantener neutral a su currículum vitae, mantenerse fresco con sus habilidades, mantener una apariencia actualizada y buscar trabajos en empresas que valoren a los trabajadores de más edad puede ayudarlo a recuperarse después de que haya perdido su empleo.