Los empleados hoy trabajan más. Mucho más tiempo, de hecho. El número de personas mayores de 70 años que permanecen en la fuerza laboral está aumentando. Y el porcentaje de trabajadores que permanecen en el trabajo hasta los 75 años ha aumentado del 9% al 14% desde 2000, según Salim Furth, del Centro de Análisis de Datos de Heritage Foundation. El número real de empleados en la fuerza laboral que tienen entre 65 y 79 años ha aumentado en 3. 5 millones. De ellos, alrededor de 1. 9 millones dicen que planean seguir trabajando.

Esta tendencia de los trabajadores a retrasar la jubilación podría cambiar el aspecto del lugar de trabajo estadounidense. Pero solo porque los trabajadores mayores quieren conservar sus trabajos hasta la edad de jubilación, no siempre se les dará esa opción. Los jefes exigentes en entornos de trabajo de alto estrés a menudo buscan reemplazar a sus trabajadores mayores con empleados más jóvenes, que pueden hacer el mismo trabajo a un salario más bajo. (Para obtener más información, consulte: The Lowdown on Working During Retirement .)

Alrededor de 10,000 Baby Boomers en el país se retiran todos los días. Al mismo tiempo, la edad promedio de jubilación en el país aumentó de 62 a 64 años para los hombres y de 60 a 62 años para las mujeres desde mediados de la década de 1990, según un estudio del Center for Retirement Research del Boston College. La esperanza de vida también ha aumentado y ahora se acerca a los 79 años para la mayoría de los estadounidenses, según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades.

Factores contribuyentes

Esta tendencia hacia vidas más largas y el retraso en la jubilación se debe a una serie de factores. Incluyen cambios en la Seguridad Social y las pensiones de los empleadores, mejores hábitos de educación y salud, junto con trabajos menos extenuantes, y una disminución en la disponibilidad de seguro de salud para jubilados asequible, de acuerdo con los investigadores del Boston College. El estudio también encontró que más mujeres mayores permanecen hoy en la fuerza de trabajo, y notó que muchas de ellas originalmente comenzaron a trabajar cuando eran mucho más jóvenes y nunca se fueron. (Para obtener más información, consulte: Impacto de continuar trabajando en la jubilación .)

Los investigadores esperan que esta tendencia hacia la jubilación posterior continúe en el futuro. También señalan que las personas que eligen jubilarse temprano y comienzan a recibir los beneficios de jubilación anticipada del Seguro Social a la edad de 62 años, mientras vivan hasta la edad de 79 años, pasarían casi 17 años recibiendo beneficios del programa, pero a un ritmo reducido. Por el contrario, muchas personas mayores sanas están optando por pasar la mayor parte de su último año restante en el lugar de trabajo y cobrar un salario completo.

Guardar, guardar, guardar

Aquellos empleados que planean trabajar hasta bien entrados los 70 deberían asegurarse de que también tengan amplios ahorros en sus cuentas de jubilación en caso de que, de hecho, sean despedidos de sus trabajos. Es posible que algunos trabajadores en edad de jubilación se sientan en conflicto con respecto a si deben permanecer en un trabajo que aman o no.No es una decisión fácil. Pero a aquellos que tienen amplios ahorros para jubilarse les será mucho más fácil tomar esa decisión. (Para obtener más información, consulte: ¿Su ingreso de jubilación será suficiente? )

Después del nido vacío

También es importante que las personas que se acercan a la edad de jubilación comiencen a pensar en una vida más frugal, especialmente después de sus hijos se han ido de casa Un estudio publicado por el Center for Retirement Research señala que las familias que consumen menos podrán ahorrar más entre el momento en que sus hijos abandonan el nido y el momento en que los padres se jubilan.

Ventajas de coincidencia de empresas

Otra forma en que los trabajadores pueden ahorrar más es aprovechando los programas de emparejamiento de empleadores que pueden ser parte de sus planes 401 (k), durante el mayor tiempo posible. Continuar invirtiendo en un plan 401 (k) esencialmente permite a los empleados aprovechar el dinero gratis que se ofrece directamente en un vehículo de ahorro. (Para obtener más información, consulte: Los 10 errores principales que debe evitar en su 401 (k) .)

También se pueden obtener ventajas fiscales invirtiendo en una 401 (k) o cuenta individual de jubilación (IRA ) Todas las contribuciones hechas van directamente al plan antes de que se deduzcan los impuestos, lo que resulta en un ingreso menos gravable para el empleado, mientras que también permite que el dinero siga creciendo.

The Bottom Line

Los trabajadores de hoy buscan posponer la jubilación más que nunca. Trabajar por más tiempo permite a los empleados aumentar sus ahorros, seguir recurriendo a los programas de igualación de empresas y aprovechar los ahorros en el impuesto a la renta asociados con la inversión en un plan 401 (k). (Para obtener más información, consulte: La jubilación no significa que deba dejar de trabajar .)