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An ESOP, o Plan de Propiedad de Acciones para Empleados, es un plan de contribución definida, que es una forma particular de un plan de jubilación según lo define el IRS. Como un plan calificado de bonificación de acciones, un ESOP se convirtió en un plan de jubilación calificado en 1974 bajo el código IRS 4975 (e) (7). Este plan de empleado-propietario permite que los empleados de una compañía obtengan un interés de propiedad en la compañía mientras continúan llevando a cabo su trabajo diario. Las empresas pueden optar por proporcionar a sus empleados la propiedad de acciones mediante el uso de un ESOP; Las acciones de ESOP luego forman una parte de la remuneración del empleado.

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Dos tercios de los ESOP se utilizan a la salida de un propietario de una empresa rentable, mientras que la mayoría del resto de los ESOP se utilizan para los beneficios de los empleados o como un medio beneficioso de impuestos para pedir dinero prestado . Un estudio de 2000 de Rutgers descubrió que las compañías que distribuían planes de ESOP a sus empleados experimentaban un crecimiento del 2. 3% al 2. 4% después, debido a las ganancias significativas en el rendimiento de los empleados. Con algunas excepciones, todos los empleados de tiempo completo mayores de 21 años pueden obtener los beneficios de un ESOP.

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Los empleados que optan por utilizar sus ESOP como plan de jubilación tienen tres veces los fondos de jubilación o activos que los empleados que trabajan para empresas que no son ESOP, según un estudio realizado en el estado de Washington en 1997. El mismo estudio encontraron que los participantes de ESOP también ganaban significativamente más en salarios, entre 5% y 12% más que sus contrapartes que no tenían ESOP. Los ESOP a menudo se combinan con planes de jubilación adicionales; hasta el 56% de las compañías que ofrecen ESOP también ofrecen al menos un plan de jubilación calificado adicional para sus empleados.

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