Dentro de las finanzas, trabajar en el campo de las fusiones y adquisiciones (fusiones y adquisiciones) conlleva una pátina extra de glamour. Estos estrategas corporativos estudian industrias y compran, venden, dividen, reestructuran y combinan empresas con el objetivo de lograr un mayor crecimiento y eficiencia. Los analistas de fusiones y adquisiciones apoyan estos acuerdos complejos mediante la evaluación de informes financieros, el estudio de las operaciones de la empresa y la decisión de cómo una empresa se integrará en otra empresa o como parte de una cartera más grande.

Descripción del puesto

Los analistas de fusiones y adquisiciones hacen la mayor parte del trabajo preliminar para potenciales negocios. Analizan las perspectivas de la industria reuniendo información sobre el crecimiento, los competidores y las posibilidades de compartir el mercado. También revisan los fundamentos de la compañía y los estados financieros. Luego, el analista construirá un mosaico para ayudar a los gerentes de nivel superior a tomar decisiones sobre un trato. Este trabajo se realiza durante muchos meses, pero durante ciertos períodos los analistas pueden trabajar largas horas, hasta 18 horas diarias. Es un trabajo extremadamente estresante y de alta presión.

Los analistas de nivel inicial pueden unirse a los equipos de fusiones y adquisiciones en pequeños, medianos y grandes bancos o firmas de inversión. En las empresas más pequeñas, el analista trabaja mano a mano con altos ejecutivos y puede encontrar que participar en más aspectos de un acuerdo es gratificante. La desventaja de una pequeña empresa es que el analista será responsable de una mayor investigación y diligencia debida en un trato. En un banco grande, los analistas pueden tener una carga de trabajo ligeramente más ligera ya que habrá más personas especializadas en cada tarea. Es probable que el analista también se especialice en una tarea y vea una menor variación en los deberes. Un gran banco tendrá más recursos para recopilar datos e información.

Educación y capacitación

Un analista de fusiones y adquisiciones de nivel inicial probablemente tenga alguna experiencia previa como analista de banca de inversión, habilidades analíticas muy sólidas y una licenciatura en contabilidad, economía, finanzas o matemáticas. . Los analistas exitosos también deben tener conocimiento del mercado global, una buena comprensión comercial, habilidades para resolver problemas e intuición comercial. La mayoría de los analistas esperan avanzar para asociarse y luego a director o director. El mejor trabajo en el campo es el director gerente o socio. A partir del nivel de director, los deberes cambian de analizar y ejecutar tratos a tramitar tratos que generan dinero para la empresa. Los analistas que esperan avanzar al nivel de director deben tener excelentes habilidades de ventas, así como fuertes habilidades interpersonales, de construcción de relaciones y de comunicación.

Salario

Típicamente, las empresas tienen una jerarquía de posiciones de analista, desde el graduado universitario de nivel inicial hasta los analistas de segundo y tercer año.Después de tres años, los analistas pueden ser promovidos a asociados.

En general, el salario medio para un analista de adquisiciones y adquisiciones es de $ 75, 000- $ 80, 000. Sin embargo, dependiendo de la ubicación, el empleador y las bonificaciones, un analista de nivel inicial puede ganar entre $ 36,000 y $ 180. , 000. Al igual que con otros analistas de banca de inversión, las bonificaciones pueden incluir una parte significativa de la compensación anual (aunque en el nivel de entrada es mucho más baja que en los niveles superiores). Para el analista de nivel de entrada, la bonificación mediana puede ser de alrededor del 7 por ciento. El analista experimentado puede ver una bonificación del 14 por ciento.

The Bottom Line

Los analistas de fusiones y adquisiciones están bien compensados, pero el trabajo puede ser exigente y requiere muchas horas. Los analistas deben tener sólidas habilidades financieras y de modelado para ingresar al campo, pero para avanzar al nivel de director se requieren fuertes habilidades interpersonales y de ventas.