Te acaban de ofrecer un trabajo y estás en éxtasis. Ser contratado abre una puerta a infinitas posibilidades y puede significar el comienzo de un futuro brillante. Pero también puede ser desalentador, y hay mucho de qué encargarse cuando comiences a trabajar en un nuevo lugar de trabajo.

Siga leyendo para obtener consejos sobre qué hacer cuando se lo contrata por primera vez y cómo navegar por la pila de formularios de beneficios laborales. (Para la lectura relacionada, vea: 9 formas diferentes de encontrar un nuevo trabajo .)

Inscripción en el plan de jubilación

Al comenzar un nuevo trabajo, es importante averiguar qué incluye su nuevo paquete de beneficios. Debe averiguar si el plan 401 (k) de su nueva empresa tiene un programa que coincida, qué tipo de calendario de adjudicación tiene y qué fondos están disponibles para usted. También debe investigar cuándo será elegible para contribuir. Muchas compañías requieren que esperes una cierta cantidad de tiempo antes de poder participar.

La diferencia entre una empresa que coincide con el 100% de las contribuciones y una que solo contribuye con el 3% es enorme, especialmente después de décadas de interés compuesto. Algunas compañías también pueden ofrecer un plan de compra de acciones o incluso una pensión. Otros usan los planes 403 (b) sy 457.

"Los solicitantes de empleo a menudo quieren tomar el primer trabajo que les ofrecieron, pero eso es como casarse con alguien después de la primera cita", dijo el analista de cumplimiento John Schneider de DebtFreeGuys. "Haz tu investigación. "

Si ya ha aceptado el trabajo, no se preocupe. Aún puede encontrar las mejores opciones de beneficios para usted y su familia hablando con su departamento de Recursos Humanos y consultando con un asesor financiero. (Para la lectura relacionada, consulte: ¿Cómo puedo averiguar si mi empleador es miembro de FINRA? )

Inscripción en la atención médica

Antes de inscribirse en el plan de atención médica de un empleador, debe examinar la diferencia entre todas las políticas disponibles. Si es elegible para estar en el plan de su cónyuge, también debe comparar esos precios con los de su empleador.

Si es joven y saludable, podría considerar obtener un plan con un deducible más alto y primas mensuales bajas. Si puede, busque un plan con una cuenta de ahorros para la salud (HSA) para que pueda ahorrar dinero para gastos relacionados con la atención médica. Si tiene problemas de salud importantes, un plan con una cobertura más sustancial podría ser el mejor. También debe recordar que los costos varían según los planes, por lo que su médico actual podría tener tarifas más altas si cambia a una nueva política.

Se deben tener en cuenta factores como las primas, el deducible, los límites de desembolso personal, los copagos y más en su decisión. Si hay médicos que prefiere, vea si su nuevo seguro los cubrirá. De lo contrario, verifique si será asequible pagar de su bolsillo. (Para la lectura relacionada, consulte: Por qué los ahorradores deberían incluir más en las HSA .)

Gestión de gastos

Dependiendo de su posición, se le puede otorgar una tarjeta de crédito de la compañía para cargar los gastos comerciales. Si no, tendrás que rastrearlos tú mismo. Asegúrese de incluir todo lo relacionado con el negocio. Puede ser fácil olvidarse de los gastos, así que siempre escríbalos tan pronto como sea posible. No quiere que un nuevo trabajo arruine su presupuesto.

Recuerde registrar cualquier millaje aplicable a viajar para su trabajo también. Actualmente, la tasa de reembolso del IRS es de 55 centavos por milla, lo que puede sumarse rápidamente. Los gastos como estacionamiento, peajes y medidores pueden sumar también. Todos estos son elegibles para reembolso o deducción de impuestos, dependiendo de su preferencia.

Un nuevo empleado también podría tener que actualizar su guardarropa para ajustarse al código de vestimenta de la firma y pagar los viajes regulares a la tintorería. Los pequeños gastos como estos, aunque pueden parecer triviales cuando se los coloca bajo un microscopio, deben tenerse en cuenta en la decisión de aceptar o no un trabajo. (Para la lectura relacionada, vea: 7 Carreras en finanzas en organizaciones sin fines de lucro .)

Acerca de las deducciones

Algunas personas piensan en firmar una forma W-4 como una mierda. ¿Quién sabe si deberá impuestos al final del año o si tendrá un gran reembolso? Si bien siempre es una suposición en el mejor de los casos, una investigación adecuada puede convertirla en una educación. Antes de llenar el formulario W-4 de su nuevo empleador, use la calculadora del IRS para averiguar cuántos subsidios debe tomar. De esta forma, podrá retener la cantidad correcta de retención, allanando el camino para un primer año sin problemas en su nuevo trabajo.

También debería considerar guardar dinero en un plan de jubilación patrocinado por un empleador o en una cuenta de ahorro separada. Al sacarlo automáticamente de su cheque de pago, hará que ahorrar sea mucho más fácil.

The Bottom Line

Ser el nuevo tipo o chica en el lugar de trabajo es bastante estresante, pero las cosas pueden ponerse aún más peludas si no estás en la cima de tu juego financiero mientras cambias a un nuevo trabajo. Gastos imprevistos, problemas de seguros difíciles y planes de beneficios complicados pueden hacer que su nueva posición brillante pierda su brillo rápidamente. (Para la lectura relacionada, consulte: 5 mayores sorpresas al configurar un negocio independiente .)