Mi empresa es la fiduciaria de nuestro plan 401k (que tiene 112 participantes). ¿Cuáles son los pros y los contras de tener a la compañía en lugar del proveedor / proveedor del plan como fiduciario?

Mi empresa es la fiduciaria de nuestro plan 401k (que tiene 112 participantes). ¿Cuáles son los pros y los contras de tener a la compañía en lugar del proveedor / proveedor del plan como fiduciario?
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La respuesta puede variar según el proveedor del plan y las disposiciones del documento del plan. Para preguntas relacionadas con un tema específico, el empleador debe consultar con un abogado de ERISA, que podrá hacer una recomendación adecuada. Un abogado de ERISA puede considerar casos, como el que involucra a Enron, al tomar una determinación.

Además, nuestra respuesta depende de si usted es el dueño del negocio. Si usted no es el propietario de la empresa y lo hace desde la perspectiva de un empleado, la elección del administrador no afectaría el resultado final de sus transacciones.

Si usted es el propietario de un negocio que es el fiduciario, entonces todas las funciones y poderes del fiduciario son responsabilidad de la empresa. Es posible que su empresa necesite evaluar las calificaciones de su personal para determinar si están calificados para manejar los deberes de un fideicomiso. Si no están calificados, la compañía puede tener que asegurarse de que el personal reciba capacitación adecuada y continua o contrate empleados que ya estén calificados. La responsabilidad fiduciaria es un asunto serio, y un fiduciario no puede alegar ignorancia, ya que la ignorancia no es excusa por falta de conocimiento de la ley.

Si el proveedor del plan es el fiduciario, el empleador y el proveedor del plan determinarán si el proveedor del plan es un fideicomisario directo o discrecional. Como fideicomisario discrecional, el proveedor del plan tendría la responsabilidad fiduciaria de las inversiones del plan y también asumiría los deberes de un fiduciario dirigido. Si el proveedor del plan es un fideicomisario dirigido, el proveedor del plan puede realizar las funciones de un fiduciario sin recibir instrucciones del empleador. La responsabilidad de un fiduciario dirigido generalmente se limita a determinar que las instrucciones del empleador estén en buen orden según lo determinen el plan y las reglamentaciones vigentes.

Un empleador que no cuenta con el personal necesario para llevar a cabo las responsabilidades del fideicomisario puede considerar beneficioso utilizar al proveedor del plan o a otra parte como fideicomisario del plan. Un empleador que tenga el personal adecuado puede querer realizar un análisis para determinar si es más rentable reducir las responsabilidades del fiduciario.

Un empleador que elige hacer que el proveedor del plan sea el fideicomisario debe realizar verificaciones periódicas para asegurarse de que el personal del proveedor del plan esté adecuadamente capacitado para manejar las tareas asignadas al fideicomisario.

Denise Appleby respondió esta pregunta
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