a:

Si bien un trabajo de finanzas corporativas casi siempre involucra la contabilidad de alguna manera, hay muchos deberes y responsabilidades laborales adicionales involucradas en este tipo de puestos. Los ejemplos de alto nivel de estos deberes y responsabilidades laborales adicionales incluyen el análisis financiero y el apoyo; gestión de efectivo y planificación estratégica; y gestión del equipo.

Análisis y soporte financiero

En el nivel básico de los trabajos de finanzas corporativas, además de las prácticas contables básicas, se requiere que una persona realice la gestión y la minería de datos, documente las transacciones financieras, prepare informes financieros y realice análisis de tendencias.

AD:

Una persona debería poder recopilar e informar datos pero no necesariamente hacer recomendaciones. Construir los estados financieros de una empresa, que incluye cierta contabilidad, y luego realizar análisis de tendencias de bajo nivel basados ​​en datos pasados ​​es importante para un trabajo de finanzas corporativas.

Gestión de efectivo y planificación estratégica

En el siguiente nivel, un trabajo de finanzas corporativas requiere que una persona administre realmente el efectivo de una empresa a través de la implementación y el cumplimiento de los presupuestos. Además, una persona debería ser capaz de hablar sobre cualquier variación entre los números presupuestados y los reales. Usando estas variaciones y los estados financieros preparados por otros trabajos de finanzas corporativas, una persona debería ser capaz de construir pronósticos financieros.

AD:

Team Management

Al más alto nivel, los empleados de finanzas corporativas como el controlador o el CFO deben crear planes financieros multianuales que sean utilizados por todos los demás empleados de finanzas corporativas de una empresa. Una persona de esta estatura es el director de todos los empleados de finanzas corporativas dentro de la compañía.