A menudo, tener un trabajo estable es más importante que los detalles de cómo le pagan. Pero, ¿y si le ofrecieran un trabajo de alto nivel que lo llevaría de un trabajador por hora a un empleado asalariado? Tu primer instinto sería gritar "¡Sí! "Ya que probablemente tenga un buen aumento salarial".

Antes de darle un gran abrazo a su jefe, reflexione sobre la decisión y considere los pros y contras de obtener un salario. Dependiendo del tamaño del aumento, ¿realmente terminarías llevándose a casa más dinero? ¿Y se pregunta si debería recibir un pago adicional cuando trabaja horas extras? Siga leyendo para obtener respuestas. (Para la lectura relacionada, ver: Negociaciones de empleo: qué preguntar y cómo .)

Su trabajo actual: ¿exento o no exento?

La mayoría de los trabajos en los Estados Unidos se rigen por la Fair Labor Standards Act (FLSA). Al igual que con la mayoría de las leyes, es un poco complicado, pero esto es lo que necesita saber para responder la pregunta sobre las horas extraordinarias.

Si su trabajo está cubierto por la FLSA, está exento o no exento. Si no está exento, actualmente se le deben salarios por horas extras (tiempo y la mitad de su tarifa regular si trabaja más de 40 horas en una sola semana laboral). Los empleados exentos no reciben pago de horas extras.

Estas reglas podrían cambiar. En mayo de 2016, la Cámara de Representantes de EE. UU. Aprobó una ley que podría cambiar el pago de horas extras por el tiempo compensatorio (ver Votos de la Cámara sobre el Proyecto de Ley para Cambiar las Reglas de Pago de horas extras ). El proyecto de ley ahora está en el Senado.

¿Qué te hace estar exento? En general, un empleado tiene que ganar al menos $ 455 por semana ($ 23, 660 / año), ser pagado en base a un salario y realizar deberes exentos para ser considerado exento. Si asume tareas administrativas, por ejemplo, probablemente esté exento, lo que significa que no importa cuántas horas trabaje, su empleador no tiene que pagarle los salarios por horas extras.

Debido a la FLSA, no puede negociar si un trabajo está exento o no. Independientemente del título del trabajo, son los deberes que realiza los que determinan su categoría de trabajo. (Para la lectura relacionada, consulte: 7 consejos para obtener el salario que merece. )

En mayo de 2016, las nuevas reglas publicadas por el Departamento de Trabajo (DOL) duplicaron con creces el umbral salarial para empleados exentos. a $ 47, 476 e hizo otros cambios. Las reglas revisadas fueron bloqueadas por un fallo de la corte de Texas el 22 de noviembre de 2016, y todavía están en el limbo (ver Pago diferido de la regla de demora ). No está claro si la administración de Trump defenderá las reglas revisadas, retirará la apelación del DOL a la decisión judicial de Texas o reiniciará y reescribirá un nuevo conjunto de normas.

Razones para amar el pago por hora (por ahora)

Si tiene una posición por hora, ya conoce la respuesta. Como empleado por hora, se le paga por todas (o la mayoría) de las horas que trabaja.Si el empleador quiere más tiempo, tiene que pagarle más. El tiempo extra legal es de tiempo y medio; algunos empleadores pueden pagar el doble de tiempo por vacaciones, pero eso no es obligatorio a menos que sea parte de un contrato que cubra su trabajo. Si se encuentra en un campo bien compensado con muchas horas extraordinarias, podría llevar a casa más que si ganara el mismo sueldo oficial de forma asalariada.

Luego está el aspecto del estilo de vida. En general, a los empleados por hora les resultará más fácil separar el hogar y el trabajo. Una vez que el trabajo termina, puede concentrarse en la familia, pasatiempos o un segundo trabajo.

Desafortunadamente, recibir un pago por hora también te hace más vulnerable. Cuando cambian las leyes o la empresa pasa por momentos difíciles, los empleados por hora a menudo sienten el impacto primero. Es fácil para un empleador suspender algunas de sus horas hasta que el negocio mejore.

También existen los posibles efectos del requisito de cobertura de atención médica: debido a que las empresas con 50 o más empleados deben proporcionar atención médica a personas que trabajan 30 horas o más (la definición de "tiempo completo" de la Ley de Atención Asequible), algunas empresas cortar a los empleados por hora a menos de 30 horas para evitar el mandato.

El factor de sentirse bien de un salario

No se puede negar la comodidad de un salario. Cada vez que llega su cheque de pago, es lo mismo. Usted acordó un salario mensual o anual y, independientemente de lo que suceda (a menos que sea despedido o su trabajo cambie), eso es lo que recibe.

Un salario también viene con una sensación inherente de seguridad: un empleador puede cortar horas fácilmente, pero renegociar un salario es más complicado. Especialmente si trabaja a tiempo completo, es probable que reciba no solo beneficios de salud, sino también contribuciones de jubilación y vacaciones pagas. En los últimos años, los empleadores han reducido las ventajas, pero incluso un paquete de beneficios reducido es mejor que ninguno.

Pero no olvides la desventaja. Para empezar, los empleados asalariados generalmente tienen más dificultades para separar el trabajo y la vida personal. Los empleadores pueden esperar que los empleados asalariados trabajen fuera de horario u horas extras durante el día, independientemente de la cantidad de horas acumuladas en una semana.

Las leyes de salud aún se aplican, pero los empleados asalariados a menudo se consideran empleados exentos en virtud de la FLSA, lo que significa que no se requiere pago de horas extras. (Para obtener más información, consulte: 7 Pasos sencillos para negociar un aumento. )

Conclusión

Las posiciones asalariadas pueden tener más seguridad laboral que el trabajo por horas, pero eso puede tener un precio. Muchas de las horas que un empleado asalariado entra sin compensación. Los empleados por hora que se les ofrece un puesto asalariado pueden encontrar que, aunque el trabajo tiene más prestigio, la compensación es igual o menor debido a la falta de pago de horas extras.

Si valora dejar su trabajo en el trabajo, un puesto por hora puede ser adecuado para usted. Asegúrese de que la descripción del trabajo esté claramente diseñada para que pueda tomar una decisión informada sobre el puesto antes de aceptarlo. (Para obtener más información, consulte 8 Leyes federales que protegen a los empleados .)