California, Washington y Minnesota tienen el salario mínimo más alto de $ 10 por hora, a partir de principios de 2016. Nueva York, Oregón y California tienen la intención de aumentar sus salarios mínimos para 2022. Mientras tanto , una gran cantidad de compañías han cortado la persecución y han gratificado a sus trabajadores al aumentar sus propios salarios de entrada. Aquí hay siete compañías que aumentan el salario mínimo para sus empleados.

1. McDonald's Corp

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El gigante de la comida rápida buscó atraer clientes mejorando el 10% de los salarios de sus trabajadores con la premisa de que los trabajadores más felices hacen más felices a los clientes. McDonald's Corp. (NYSE: MCD MCDMcDonald's Corp170. 27 + 0. 12% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) elevó los salarios a $ 9. 90 por hora en julio de 2015 y, posteriormente, notaron que las tasas de rotación están bajas y los puntajes de las encuestas de los clientes son más altos. Los defensores del trabajo se mostraron disgustados y presionaron la cadena de hamburguesas para aumentar su salario mínimo a una tasa de $ 15.

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2. Starbucks

En julio de 2016, la cafetería más famosa del mundo atendió a sus 150.000 trabajadores de nivel básico con un aumento salarial mínimo esperado del 15% para mantener sus tiendas abiertas. El hecho es que al menos 8. 5% de sus trabajadores ya habían exigido este pago más alto. Un día después de aumentar su salario mínimo, Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp56. 94 + 0. 65% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) aumentó sus precios. Una portavoz de Starbucks mencionó que los aumentos salariales y los aumentos de los precios de las bebidas eran dos decisiones separadas. Ambos estaban destinados a hacer que la empresa sea más competitiva.

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3. JPMorgan Chase & Co

JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 91-1. 86% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) superó su salario mínimo en julio de 2016, y 18,000 trabajadores se encontraron cortejados con un aumento de $ 4. 10 por hora El salario mínimo aumentó de $ 10. 15 a $ 16. 50. El gerente del banco Jamie Dimon dijo que esta decisión era lo correcto, pero los críticos señalaron que Dimon gana tres veces más por hora que los trabajadores mal pagados en un año. Insisten en que el ejecutivo les pague más.

4. Wells Fargo & Co

Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC WFCWells Fargo & Co55. 19-1. 76% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) ha estado pagando durante mucho tiempo su trabajadores un salario mínimo de $ 12 a $ 16. 50 por hora, en un momento en que los empleados de nivel básico de las empresas más competitivas recibían un tercio de ese salario. El director financiero de la compañía, John Shrewsberry, dijo que esta nueva tasa se había convertido en parte de sus gastos de tarifa. El alza empujó a otros bancos, como JP Morgan, a elevar sus tasas, también.

5. Aetna Inc.

La compañía de seguros de salud otorgó a sus empleados peor pagados un aumento del 33% en el salario mínimo en abril de 2015.Casi 6,000 de sus trabajadores en los Estados Unidos recibieron $ 12 por hora. Aetna Inc … (NYSE: AET AETAetna Inc176. 29-0. 37% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) elevó sus salarios a $ 16. El anuncio estimuló un gran interés público, con L. A. Times comentando que Aetna demostró que una fuerza de trabajo bien remunerada contribuye a un negocio más feliz y productivo con beneficios a largo plazo.

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6. Wal-Mart Stores Inc

El gigante corporativo de Estados Unidos ha tenido una historia amorosa de altibajos con un porcentaje de consumidores a los que les encantan sus bajos precios pero que aborrecen su supuesta mezquindad. Walmart Stores Inc … (NYSE: WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. 73 + 0. 03% Creado con Highstock 4. 2. 6 ), obligado a exonerar su nombre, dio su nivel de entrada los trabajadores una caminata a por lo menos $ 10 por hora en enero de 2016. Esto fue un paso adelante de su salario de $ 9 implementado el abril anterior. Poco después, Walmart cerró 154 tiendas en los Estados Unidos y despidió a 10, 000 trabajadores, pero para los más de 1. 1 millón de empleados de los EE. UU. Que recibieron el aumento salarial, su rendimiento laboral mejoró como resultado.

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7. IKEA

El aumento del salario mínimo de Ikea fue tan exitoso que elevó los salarios nuevamente a casi $ 12 por hora en enero de 2016, un 10. 3% más que el año anterior. Ikea redujo la facturación en un 5%, atrajo a más candidatos calificados e informó que la compañía ahorró más dinero como resultado. Ikea usó la Calculadora de Salario Vital del MIT para aumentar el salario, por lo que su salario mínimo en Washington, D. C. era de $ 14. 54, mientras que su salario mínimo más bajo, en Pittsburgh, fue de $ 10.

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8. Costco Wholesale Corp

Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST COSTCostco Wholesale Corp165. 70 + 0. 39% Created with Highstock 4. 2. 6 ) se unió al impulso y aumentó su salario inicial de $ 11. 50 por hora a $ 12 en marzo de 2016, y arrojó beneficios de salud patrocinados por la compañía para arrancar. La compañía comenzó con $ 7. 25 en 2009 e informó que su nueva medida viene con el objetivo de elevar la calidad de su fuerza de trabajo.

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Otras compañías

Otras compañías prominentes se sintieron impulsadas a aumentar sus salarios mínimos, también. Estos incluyen Target Corp. (NYSE: TGT TGTTarget Corp57. 79-2. 53% Creado con Highstock 4. 2. 6 ), TJ Maxx y Gap Inc. (NYSE: GPS GPSGap Inc25. 43-2. ​​42% Creado con Highstock 4. 2. 6 ). Todas estas compañías reportaron un mejor servicio al cliente, trabajadores más felices, ahorros y más candidatos profesionales que buscan trabajar para ellos.