La misión del cazatalentos es encontrar candidatos para el puesto de trabajo cuyas habilidades y antecedentes se relacionen lo más estrechamente posible con lo que la compañía cliente dice que quiere.

Esa lista de compras a veces puede ser extremadamente específica, por lo que incluso si usted es una estrella en su campo y una gran persona además, puede ser descartado como prospecto por razones que no son su culpa.

Pero lo último que quieres hacer es sabotear tus propias posibilidades, al voltear accidentalmente al cazador de cabezas en tu contra. Aquí hay ocho errores comunes que se sabe que le dan dolor de cabeza a los cazadores de cabezas.

1. Expulsándolos

Incluso si no puede estar más feliz en su trabajo actual y no está en el mercado para uno nuevo, es inteligente tomar llamadas de headhunters (o devolver sus correos electrónicos). En algún momento de tu carrera, puedes estar mirando, y ese cazatalentos puede ser útil. O quizás conozcas a alguien más que se beneficie de la conexión. Por lo tanto, no importa qué tan ocupado esté, tómese un momento para hablar con el cazador de talentos o sugiera un momento en el que pueda hablar más tarde. Elimine la información de contacto del cazador de talentos para referencia futura.

2. Actuando Demasiado Coy

Si está interesado en el puesto al que llama el headhunter, dígalo. Y si no lo eres, di eso también. El headhunter lo apreciará de cualquier manera, ya que les ahorrará tiempo a ambos. Del mismo modo, si el cazador de cabezas plantea la cuestión del salario o la reubicación, tenga en claro sus expectativas y flexibilidad. Puede ser una buena opción para el trabajo y viceversa, pero si el pago es inadecuado o no está dispuesto a mudarse, no tiene sentido seguir jugando.

3. Being Too Talky

También es posible equivocarse por exceso de información. Así que no continúes interminablemente sobre ti mismo, especialmente al principio del proceso, cuando el cazatalentos simplemente está tratando de obtener una idea básica de ti. Y aunque está bien, y a menudo de ayuda mutua, compartir algunas ideas generales sobre su industria con un cazatalentos, no ofrezca ninguna información interna que pueda meterlo en problemas con su empleador actual.

4. Mal hablar a cualquiera

Puede sentirse bien echar a un empleador anterior o incluso uno actual, y puede estar totalmente justificado en su desprecio, pero solo lo hará parecer un quejica en los ojos del cazador de cabezas.

5. Fudging the Truth

Exagerar tu experiencia, por ejemplo, inflar títulos de trabajos y logros pasados, o intentar ocultar potenciales negativos, como un despido de un trabajo anterior, puede mantenerte en la carrera por un tiempo, pero lo hará Es casi seguro que vuelva a perseguirte. Con tanta información disponible (y todo menos de forma permanente) en línea, los headhunters pueden consultar su currículum en contra de sus perfiles de redes sociales y otras fuentes.Una discrepancia importante podría reducir sus posibilidades, no solo de conseguir ese trabajo sino de volver a trabajar con ese cazador de talentos. Ver Cómo te mientas en tu currículum te meterá en problemas .

Lo mismo ocurre con la información salarial; Si es contratado, el empleador puede insistir en que presente pruebas de que obtuvo lo que dice que hizo, en forma de recibo de sueldo o declaración de impuestos del año anterior. La ética de esa práctica es discutible, pero puede suceder, así que ten cuidado.

6. Siendo una plaga

Después de que hayas hecho contacto inicial con un cazatalentos, es posible que no respondas por un tiempo, si es que alguna vez lo haces. Eso podría significar que el headhunter está ocupado, o que él o ella han decidido que no eres un candidato adecuado para el trabajo. Si bien no hay nada malo en volver a revisar en algún momento, no exageres, y no te molestes en el cazatalentos por abandonarte. Para bien o para mal, es solo parte de la etiqueta de ese negocio.

7. Parece ingrato

Algunos cazadores de cabezas pueden no preocuparse por herir tus sentimientos, pero trata de ser consciente de los suyos. Una de sus principales preocupaciones, a juzgar por sus reflexiones en línea, es cuando los clientes no pueden enviar notas de agradecimiento después de reunirse con ellos. Lo que es aún peor, dicen, no se molesta en agradecer a un cazatalentos si conseguiste el trabajo.

8. Avergonzándolos

Cuando un cazatalentos lo envía a una entrevista con un empleador, no solo se está representando a sí mismo; también estás representando al cazatalentos. Así que tenga en cuenta su mejor comportamiento de entrevista, incluso si decide, a mitad de camino, que el trabajo no es para usted. Incluso si su entrevistador rompe todos los récords de grosería, trate de mantener la calma. Eso debería ganar puntos con el cazatalentos, quien podría enviarte para un mejor trabajo la próxima vez.

The Bottom Line

Un headhunter puede o no ayudarlo a encontrar trabajo. Pero vale la pena administrar sus interacciones con headhunters cuidadosamente y mantenerse en su lado positivo. Nunca se sabe cuándo uno de ellos podría ser útil para usted. Para obtener más información, consulte 7 Pasos para buscar reclutadores ejecutivos y Quiénes son headhunters y qué hacen .