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El Plan de Pensiones de Canadá, o CPP, tiene reglas de contribución muy similares a las de la Seguridad Social en los Estados Unidos. Todos los trabajadores en Canadá, a excepción de aquellos en Quebec que tienen su propio sistema de pensiones, contribuyen con un porcentaje predeterminado de sus ingresos brutos en el sistema CPP, y cada empleador iguala las contribuciones de sus empleados. Los canadienses que trabajan por cuenta propia deben contribuir con porciones tanto del empleado como del empleador de sus ingresos brutos.

Las contribuciones solo se realizan sobre las ganancias anuales entre un umbral mínimo y máximo. Cada año, la cantidad mínima de $ 3, 500 es inamovible, mientras que la cantidad máxima puede cambiar en función de los aumentos en los salarios promedio del canadiense. Con el tiempo, esas contribuciones determinan si un individuo es elegible para recibir un beneficio de CPP y, si es elegible, cuánto de un beneficio.

Los años de contribución comienzan cuando cumple 18 años y finaliza cuando comienza a recibir beneficios, alcanza la edad de 70 años o fallece, lo que ocurra primero. Usted gana "Créditos CPP" en función de la cantidad de ingresos que aporta al plan. Los créditos a veces se ven afectados si pasa por un divorcio o separación, ya que los ingresos conjuntos se consideran en los cálculos.

Si pasó tiempo trabajando en otro país, el Gobierno de Canadá tiene acuerdos de Seguridad Social con otros gobiernos extranjeros que pueden ayudarlo a calificar para los beneficios de pensión de jubilación en cualquier país. Por ejemplo, si trabajó en los Estados Unidos y contribuyó al sistema de Seguridad Social, esas contribuciones pueden contar para sus requisitos de elegibilidad en Canadá.