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El Servicio de Rentas Internas de los Estados Unidos (IRS) estableció un límite de $ 6,000 en la contribución de actualización a los planes de impuestos diferidos calificados, como planes 401 (k), planes 403 (b), SARSEP y planes gubernamentales 457 (b). Los planes SIMPLES IRA y SIMPLE 401 (k) tienen límites de contribución de actualización de $ 3,000 en 2015 y 2016. Si tiene cuentas de jubilación individuales (RIC) tradicionales o Roth, puede hacer contribuciones de actualización de hasta $ 1, 000. en 2015 y 2016.

Contribuciones de puesta al día

El Congreso modificó las leyes existentes que rigen las cuentas de ahorro fiscal diferido para permitir a las personas de 50 años o más hacer contribuciones de fondos a planes de jubilación que excedan los límites legales. En 2015, la cantidad máxima de contribuciones a los planes de jubilación fue de $ 18, 000. Puede realizar contribuciones de actualización durante un año calendario hasta el límite del aporte de actualización o el monto que esté por encima de su compensación por la elección contribuciones diferidas que no se consideran contribuciones de recuperación.

Las contribuciones para ponerse al día son posibles solo si su plan de jubilación las permite. Las contribuciones para ponerse al día deben hacerse por deducciones de nómina. Su empleador puede igualar sus contribuciones, dependiendo de su política de plan de jubilación.

Planes SIMPLE 401 (k) y 403 (b)

Generalmente, un plan SIMPLE IRA o SIMPLE 401 (k) está disponible para empresas con 100 empleados o menos. Estos no tienen costos operativos y de inicio significativos en comparación con los planes tradicionales 401 (k). Mientras que un plan SIMPLE IRA tiene un límite de $ 3,000 para las contribuciones de actualización, las contribuciones de reducción salarial no se cuentan como contribuciones de recuperación hasta que superen el límite de $ 12, 500 para 2015 y 2016.

403 (b) los planes representan cuentas de jubilación con impuestos diferidos para organizaciones de educación pública, algunos empleadores sin fines de lucro, compañías cooperativas de hospitales y ministros independientes. El IRS les permite a los empleados con más de 15 años de servicio hacer contribuciones adicionales a los planes 403 (b) además de las contribuciones regulares de actualización.