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Un plan DB (k) es un plan de jubilación calificado híbrido que ofrece una cuenta 401 (k) con garantías de planes de beneficios definidos. Si bien el plan DB (k) es bastante nuevo y solo lo ofrecen algunos empleadores, se pueden encontrar planes 401 (k) con casi todos los empleadores. Ambos planes se consideran planes de contribución definida, en los que el empleado hace contribuciones a través de la reducción salarial. Con ambos, el 401 (k) y el DB (k), un empleador iguala estas contribuciones hasta cierta cantidad. Ambos planes permiten la participación en el mercado de valores a través de las opciones de inversión de la cuenta de contribución definida. Sin embargo, para el plan DB (k), el ingreso de jubilación garantizado no se invierte de acuerdo con las selecciones del empleado. Depende del empleador mantener reservas de efectivo para satisfacer las demandas de estos beneficios de pensión.

El beneficio de jubilación provisto por el plan DB (k) oscila entre el 1% y el 20% del salario promedio final del empleado, dependiendo de la cantidad de años de servicio. Por ejemplo, si el salario promedio final de Joe es de $ 100,000 y trabajó con la compañía durante 20 años o más, recibe $ 20,000 por año durante la jubilación del plan DB (k). Este ingreso en la jubilación es pagado por el empleador, y el empleado dirige los retiros de la porción 401 (k).

El plan 401 (k) es vulnerable a las fluctuaciones del mercado, dependiendo de la asignación de inversión dentro de la cuenta. Los participantes deben considerar cuidadosamente su combinación de inversiones en estas cuentas, teniendo en cuenta los años que quedan antes de la jubilación para asegurarse de que sus fondos no se pierdan. Sin el monto del beneficio adicional según lo previsto en un plan DB (k), los participantes del plan 401 (k) deben ser más prudentes en sus elecciones de inversión.