Un plan DB (k) es un plan de jubilación calificado híbrido que ofrece una cuenta 401 (k) con garantías de planes de beneficios definidos. Si bien el plan DB (k) es bastante nuevo y solo lo ofrecen algunos empleadores, se pueden encontrar planes 401 (k) con casi todos los empleadores. Ambos planes se consideran planes de contribución definida, en los que el empleado hace contribuciones a través de la reducción salarial. Con ambos, el 401 (k) y el DB (k), un empleador iguala estas contribuciones hasta cierta cantidad. Ambos planes permiten la participación en el mercado de valores a través de las opciones de inversión de la cuenta de contribución definida. Sin embargo, para el plan DB (k), el ingreso de jubilación garantizado no se invierte de acuerdo con las selecciones del empleado. Depende del empleador mantener reservas de efectivo para satisfacer las demandas de estos beneficios de pensión.
El beneficio de jubilación provisto por el plan DB (k) oscila entre el 1% y el 20% del salario promedio final del empleado, dependiendo de la cantidad de años de servicio. Por ejemplo, si el salario promedio final de Joe es de $ 100,000 y trabajó con la compañía durante 20 años o más, recibe $ 20,000 por año durante la jubilación del plan DB (k). Este ingreso en la jubilación es pagado por el empleador, y el empleado dirige los retiros de la porción 401 (k).
El plan 401 (k) es vulnerable a las fluctuaciones del mercado, dependiendo de la asignación de inversión dentro de la cuenta. Los participantes deben considerar cuidadosamente su combinación de inversiones en estas cuentas, teniendo en cuenta los años que quedan antes de la jubilación para asegurarse de que sus fondos no se pierdan. Sin el monto del beneficio adicional según lo previsto en un plan DB (k), los participantes del plan 401 (k) deben ser más prudentes en sus elecciones de inversión.
Mi antigua compañía ofrece un plan 401 (k) y mi nuevo empleador solo ofrece un plan 403 (b). ¿Puedo transferir el dinero en el plan 401 (k) a este nuevo plan 403 (b)?
Depende. Si bien las regulaciones permiten la transferencia de activos entre los planes 401 (k) y 403 (b), los empleadores no están obligados a permitir reinversiones en los planes que mantienen. En consecuencia, el plan receptor (o el empleador que patrocina / mantiene el plan) finalmente decide si aceptará contribuciones de renovación de un plan 401 (k) u otro plan.
¿Cuál es la diferencia entre un plan 401 (k) y un plan 403 (b)?
Administrado por compañías privadas con fines de lucro, los planes 401 (k) son más comunes que los planes 403 (b) sin fines de lucro o patrocinados por el gobierno.
¿Cuál es la diferencia entre un plan 408 (k) y un plan 401 (k)?
Aprende las diferencias clave entre los planes 401 (k) y 408 (k). Los empleadores ofrecen diferentes opciones para ayudar a los empleados a ahorrar para la jubilación, dependiendo del tamaño de la empresa.