Con frecuencia se brindan beneficios complementarios a los empleados en un esfuerzo por crear un entorno laboral más favorable y una mayor moral entre los trabajadores. Los empleadores pueden proporcionar beneficios complementarios en una variedad de formas, incluida la cobertura de seguro de vida o discapacidad pagada por el empleador, incentivos de bonificación basados en el rendimiento, comidas en el lugar o reembolso de cuidado de dependientes. Independientemente de los beneficios complementarios que se ofrezcan, los empleadores comprenden qué tan poderosas son estas adiciones al paquete de compensación de un empleado para determinar el valor total de trabajar para una compañía sobre otra.
Como parte de un paquete integral de compensación, los beneficios complementarios comunes pueden marcar la diferencia para los empleados que están considerando un puesto en una nueva empresa o que se quedan con un empleador actual. Las compañías de tecnología y finanzas se encuentran entre los tipos más comunes de negocios que ofrecen a los empleados beneficios marginales atractivos debido a que las tasas de rotación en estas industrias son históricamente altas. Los empleados que trabajan en tecnología o finanzas han codiciado las habilidades que los empleadores desean, y como tal, los gerentes de contratación pagan una prima por medio de beneficios marginales expansivos para reclutar y retener talentos de alto nivel.
Además de las empresas específicas de la industria, es más probable que las organizaciones más grandes ofrezcan paquetes integrales de beneficios adicionales a los empleados que las pequeñas empresas. Aunque los beneficios adicionales pueden proporcionar un cierto grado de reducción de impuestos para las empresas, ofrecer beneficios tales como membresías en el gimnasio, guarderías en el lugar o reembolsos de gastos de educación pueden sumarse rápidamente. Es mucho más fácil para una compañía más grande absorber los costos asociados con la oferta de beneficios complementarios que para una organización más pequeña hacerlo.
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¿Qué incentivos tiene un empleador para ofrecer beneficios complementarios?
Aprende cómo ofrecer beneficios complementarios es una poderosa herramienta de negocios para que los empleadores atraigan y retengan empleados de calidad y al mismo tiempo mantengan bajos los gastos generales.
¿Qué tipos de regulaciones existen con respecto a los beneficios complementarios?
Lee sobre los tipos de reglamentaciones que afectan los beneficios suplementarios de los empleados en los Estados Unidos, incluidos los beneficios exigidos por el gobierno federal.