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La influencia del gobierno en los beneficios para empleados no salariales, también llamados "beneficios complementarios", proviene, en gran parte, a través del código tributario. El Servicio de Rentas Internas (IRS) publica publicaciones sobre el tratamiento fiscal de ciertos beneficios para empleados no salariales, muchos de los cuales son deducibles para el empleador. Ciertos beneficios, como el seguro de desempleo, son obligatorios por ley.

Históricamente, muchos beneficios marginales fueron el resultado involuntario de la regulación gubernamental. Por ejemplo, las regulaciones durante la Segunda Guerra Mundial hicieron ilegal que muchas compañías aumenten los salarios de sus trabajadores. Esto significaba que las empresas tenían que encontrar medios alternativos para atraer y retener mano de obra calificada. Lo lograron ofreciendo tipos de compensación no salarial que anteriormente no existían o que habían sido muy poco comunes.

Los beneficios obligatorios, que son obligatorios por ley, incluyen Medicaid, Medicare, jubilación y discapacidad del Seguro Social, Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), compensación laboral y seguro de desempleo. Algunos economistas sostienen que las regulaciones que requieren estos beneficios en realidad no ayudan a los trabajadores, ya que los empleadores probablemente solo reduzcan los salarios de sus empleados para pagarlos.

Los tipos más regulados de beneficios complementarios opcionales son el seguro de salud y los planes de ahorro para la jubilación. Los empleadores y los proveedores del plan deben brindar un nivel mínimo de información y protección a sus empleados para cualquier plan. Estos planes también están sujetos a las reglamentaciones y calificaciones del IRS, o pueden tener regulaciones opcionales vinculadas a incentivos con exención de impuestos o impuestos.

No todas las clases de compañías están reguladas por igual. Las grandes corporaciones a menudo se diferencian de las pequeñas empresas o empresas individuales en los tipos de requisitos impuestos para cualquier beneficio fiscal. El entorno regulatorio en torno a los beneficios complementarios cambia con frecuencia. En 2010, se produjo un cambio notable en la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), que creó una serie de nuevas reglamentaciones sobre el seguro de salud para proveedores, empleadores y particulares.