Pedir un aumento de sueldo requiere cierta cantidad de delicadeza. Por un lado, debe asegurarse de elegir el mejor momento para hacerlo, de modo que su solicitud no sea ignorada por su empleador. Además de los factores obvios de lo que está sucediendo en su empresa y de cómo ha ido su propio trabajo, existen problemas más grandes que pueden ayudar a determinar los períodos óptimos para hacer su oferta por más dinero.

Estudiar el mercado económico en general, por ejemplo, puede ayudarlo a predecir la probabilidad de que obtenga luz verde. Cuando el desempleo es bajo y hay un exceso de puestos de trabajo en comparación con los trabajadores, como es el caso hoy en día en algunas industrias, es posible que se encuentre en una posición privilegiada para sacar provecho. Si se pregunta cuándo debería jugar, aquí son algunos indicadores clave que pueden decirle si es una buena idea.

¿Es el mejor momento para pedir un aumento?

La tasa de desempleo es una medida del desempleo, pero también es una forma útil de evaluar si las condiciones están maduras para solicitar un aumento. Cuando la economía se acerca al pleno empleo, es una señal de que los empleadores están en una posición financiera sólida para mantener sus nóminas. El pleno empleo significa esencialmente que prácticamente cualquier persona que quiera trabajar puede encontrar un trabajo.

A partir de junio de 2016, el desempleo en los Estados Unidos se registró en 4. 9%, que es aproximadamente la mitad de lo que era en el pico de la recesión. Aproximadamente 287,000 puestos de trabajo se agregaron a la economía, por encima de los 38 000 empleos, que fueron poco alentadores, que se agregaron en mayo. Las cifras más recientes muestran que, en términos de trabajadores y puestos de trabajo, la oferta y la demanda mantienen el ritmo.

Para los solicitantes de ascenso, el pleno empleo puede ser una buena cosa si se alienta a los empleadores a ofrecer un salario más alto para aferrarse a los trabajadores calificados. Eso es exactamente lo que han hecho varios empleadores importantes durante el año pasado. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart y Target se encuentran entre los nombres más importantes para anunciar aumentos salariales para sus empleados recientemente. Si trabajas para una empresa más grande con ingresos sólidos, un aumento podría ser una gran posibilidad si el pleno empleo es una realidad. (Para obtener ayuda sobre cómo realizar la solicitud, consulte 7 Pasos sencillos para negociar un aumento ).

¿Los trabajadores dejan sus trabajos voluntariamente?

En una economía con problemas, un trabajo es un bien valioso y dejar atrás un trabajo de tiempo completo puede ser una gran apuesta. Cuando la economía está floreciendo, por otro lado, los trabajadores pueden estar más inclinados a dejar sus trabajos por pastos más verdes con un mejor salario.

A partir de mayo de 2016, la tasa de abandono fue del 2. 0%, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) y la Encuesta de Cifra de Negocios del Trabajo. Al mismo tiempo, la tasa de despidos y descargas fue de 1. 2%. En resumen, más personas están dejando sus trabajos por su propia voluntad que ser despedidos o despedidos.

Cuando ese es el caso, sugiere que los empleadores no están intentando activamente eliminar los rangos y que los trabajadores pueden estar cambiando de trabajo para obtener más dinero. Esta idea se ve reforzada por el hecho de que el mayor número de abandonos en mayo (más de 17, 000) se produjo en la industria de servicios educativos. Una vez que el año escolar llega a su fin, algunos maestros simplemente se jubilan, pero otros buscan un trabajo mejor remunerado en otro lugar. (Consulte también 8 razones por las que los empleados valiosos se retiran .)

¿El pedido para llevar si esperan un aumento? Mire los patrones de contratación de su compañía y la cantidad de despidos o despidos que han ocurrido recientemente. Si la empresa no está reduciendo su fuerza de trabajo, o está tratando activamente de reclutar nuevos talentos, puede intentar convencer a sus gerentes de que le paguen más para que no tengan que pasar por el problema y el costo de capacitar a un nuevo empleado. . (Es posible que desee leer El costo de contratar a un nuevo empleado .)

¿Los empleos en su industria no se llenan?

La demanda de trabajadores no es la misma en todas las industrias, y en algunos casos hay más empleos disponibles que candidatos calificados. En mayo de 2016, por ejemplo, la tasa de apertura de empleo fue 3. 7%, pero la tasa de contratación fue 3. 5%. Algunas de las industrias que tuvieron las mayores brechas en la contratación incluyeron servicios de salud, educación y financieros, según el BLS.

Si trabaja en una industria donde el número de ofertas de trabajo se ha mantenido estable pero la contratación ha disminuido porque hay una escasez de candidatos adecuados, eso podría darle cierta influencia para solicitar un aumento. Una vez más, su éxito dependerá de su capacidad para mostrarle a su empleador que otorgarle un aumento de sueldo es la opción más rentable en comparación con la incorporación de un recién llegado. (Para obtener más información, consulte Secretos salariales: ¿qué se considera una gran subida?

The Bottom Line

No hay una fórmula mágica que pueda seguir para obtener un aumento. Todo se reduce a hacer un caso fuerte para usted con su empleador y elegir el enfoque correcto. Estudiar su industria y donde encaja dentro del marco de la economía más grande es el primer paso para decidir si pedir el aumento ahora versus el final de la línea es el movimiento correcto. (Ver también < 5 cosas que debe solicitar si no puede obtener una subida .)