¿Por qué la jubilación a los 70 años es menos probable en estos días?

¿Por qué la jubilación a los 70 años es menos probable en estos días? Investopedia

50 años puede ser el nuevo 30, y 70 puede ser el nuevo 50, pero no cuando se trata de la jubilación.

Eso se debe a que la mayoría de los estadounidenses trabajadores de 50 años de edad se enfrentan a la a menudo desalentadora perspectiva de otra década y media de viajes diarios, estrés laboral y apresurados almuerzos en frente de ellos. Sin embargo, una cuarta parte de estos trabajadores no esperan poder jubilarse por lo que se consideraba el estándar de oro de las edades de jubilación, 65 años. Según un estudio de 2015 de Willis Towers Watson, están resignados a trabajar hasta los 70 años. >

Si eso suena decididamente sombrío, prepárese: otros estudios han indicado que jubilarse a los 70 años no es el hecho más deprimente de los planes de jubilación estadounidenses. De hecho, a otro 25% de esta cohorte de más de 50 años, la respuesta a "¿cuándo te jubilarás? "Es un resuelto" nunca. "(Para obtener más información, consulte:

Trabajar durante la jubilación: aprovechar al máximo. ) Factores colisionantes

¿Cuál es la causa de este aumento en la edad de jubilación? Antes de culpar a la ética laboral puritana de Estados Unidos, considere que el aumento de los costos de atención médica y el retraso en el crecimiento de los salarios han dificultado que muchas personas construyan sus nidos de manera constante.

Entre el amplio daño colateral de la crisis de las hipotecas subprime y la recesión de 2008-2009, muchos estadounidenses sufrieron pérdidas drásticas en sus 401 (k) y otras inversiones. A pesar de los prudentes planes de ahorro e inversiones estratégicas, muchos en la clase media perdieron una parte importante de su riqueza y, según los estudios del Pew Research Center, no han podido reconstruir estas pérdidas.

Pronóstico futuro

El estudio de Willis Towers Watson indica que uno de cada cinco hombres estadounidenses mayores de 65 años está trabajando actualmente, lo que indica que un número significativo de esta cohorte puede enfrentar demandas financieras no cubiertas por su actual ahorros y pagos de Seguridad Social. Sorprendentemente, este número es en realidad más bajo que las cifras de la década de 1960, cuando se empleó un número ligeramente mayor de hombres en edad de jubilación. El declive en la edad de jubilación que siguió en las siguientes tres décadas -la década de 1970 hasta la década de 1990- probablemente pueda atribuirse a los generosos planes de beneficios de esta época dorada de pensiones, que a menudo ofrecían atractivos incentivos de jubilación anticipada. (Para la lectura relacionada, vea:

Pensiones personales: reempaquetar la anualidad. ) Fin de la edad de oro

Si sospecha que la edad de oro de las pensiones ha terminado, tiene razón. Desafortunadamente para muchos trabajadores, esta era ha sido reemplazada por la decididamente menos edad de oro de 401 (k) s, que es mucho menos probable que cuelguen incentivos financieros para la jubilación anticipada. Desafortunadamente, la gran brecha entre lo que ofrecen las pensiones y lo que ofrecen 401 (k) es lo suficientemente significativa como para que los trabajadores a menudo se vean obligados a simplemente trabajar más tiempo para compensar la diferencia.

Básicamente, las pensiones ofrecen un plan de beneficios definidos que garantiza un ingreso mensual mínimo para los jubilados: el empleador asume el riesgo de la inversión. Por el contrario, 401 (k) s son planes de contribución definida sin garantías, lo que significa que el riesgo es asumido por el empleado. En última instancia, esto significa que es mucho más probable que pierda dinero de una 401 (k), y menos probabilidades de predecir el valor final de sus inversiones una vez que se jubile.

Esta falta de seguridad, incluso si un empleado tiene una suma considerable en su 401 (k), puede contribuir a la ansiedad que alimenta los años de trabajo más largos. (Para obtener más información sobre pensiones en comparación con 401 (k), consulte

¿Cuál es la diferencia entre un 401 (k) y un plan de pensiones?) Conclusión

No importa cuánto dinero tenga su 401 (k) perdido en 2008, puede tratar de mantenerse saludable hasta la vejez. Al evitar facturas médicas abruptas, desde cirugías hasta listas de medicamentos recetados, así como los costos cada vez más astronómicos de la atención a largo plazo y los hogares de ancianos, podrá maximizar su calidad de vida sin importar si tiene una pensión lucrativa o una IRA que desea era de doble tamaño.

Finalmente, si necesita trabajar durante los sesenta años o más, ya sea como parte de la floreciente economía de los conciertos o dentro de su profesión de mucho tiempo, no subestime los posibles beneficios. Este año, el estudio Dallas Lifespan Brain Study demostró que en adultos mayores de 50 años, tener "un horario ocupado" se correlacionó con una serie de beneficios, que incluyen una mejor memoria, un mejor procesamiento cognitivo y un vocabulario superior. (Para obtener más información, consulte:

Por qué trabajar después de la jubilación es bueno para su salud. )