Con medidas de salud y longevidad, las mujeres deberían esperar jubilarse mucho más que los hombres: en promedio, las mujeres estadounidenses pueden llegar a vivir hasta los 81 años, mientras que el promedio para los hombres estadounidenses es de 76. 4 años. Son casi cinco años para relajarse, disfrutar de nietos, viajar, buscar pasatiempos y hacer todo lo que muchas personas trabajadoras posponen hasta la jubilación. Sin embargo, ¿qué pasa si no tienes dinero suficiente para disfrutar de los llamados años dorados?

Desafortunadamente para las mujeres, esta ventaja de longevidad no se extiende a la salud financiera. Según un estudio reciente del Instituto Nacional de Seguridad de la Jubilación, la disparidad económica entre mujeres y hombres solo se amplía a medida que envejecen. Hasta los 65 años, la brecha de ingresos ronda el 25%. El estudio reveló una brecha más alarmante: a los 80 años, los hombres disfrutan de ingresos que son un 44% más altos en promedio que sus contrapartes femeninas.

De hecho, una importante disparidad económica entre mujeres y hombres significa que las mujeres tienen un 80% más de probabilidades de experimentar la pobreza durante sus años de jubilación. Entre las edades de 75 y 79 años, la disminución para las mujeres es más rápida: durante estos años, tienen tres veces más probabilidades de caer por debajo de la línea de pobreza que los hombres. Siga leyendo para obtener más información. (Para la lectura relacionada, ver: Los mitos y las realidades de las mujeres en las finanzas. )

Detrás de los números

Las proyecciones de NIRS merecen un análisis detallado. En lugar de encontrar una sola causa es la raíz de una disparidad económica tan dramática, los expertos la atribuyen a una tormenta perfecta de factores. La primera es una inequidad bien conocida: las mujeres ganan mucho menos que los hombres, dólar por dólar, por un trabajo comparable. Según la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias, a partir de 2014 la brecha salarial de género se mantuvo en 21%, lo que significa que, en promedio, las mujeres ganan 79 centavos por cada dólar que gana un hombre. Para las madres y las mujeres de color, esa brecha era aún mayor.

Los ahorros para la jubilación son otro de los culpables del aumento de la pobreza femenina después de la jubilación. El estudio NIRS encontró que entre los planes de jubilación de contribución definida, el valor de ahorro promedio entre las mujeres titulares de planes era un tercio menor que el valor mediano de los hombres. Para agravar esta tendencia está la longevidad en sí misma: dado que las mujeres tienden a vivir más tiempo que los hombres, sus ahorros deberían ser proporcionalmente más grandes.

Hay otro factor que afecta los ahorros para la jubilación que a menudo se pasa por alto, pero golpea a las mujeres con una incidencia mucho mayor que los hombres: el impacto de años pasados ​​fuera de la fuerza de trabajo remunerada mientras crían hijos y cumplen otras responsabilidades familiares. Si bien estas actividades consumen mucho tiempo, generalmente no generan ingresos y, por delegación, no son situaciones de trabajo que generan beneficios de jubilación.

Después de tomar en cuenta que las mujeres de todo el mundo realizan un promedio de 4. 5 horas por día de trabajo no remunerado (en los EE. UU. Ese número es de cuatro horas), tiene sentido que los fondos de jubilación de las mujeres se vean afectados negativamente por las demandas sociales que los mantienen fuera de la fuerza laboral remunerada. Un estudio de la Society of Actuaries encontró que las ganancias de por vida para los cuidadores podrían disminuir en más de $ 300,000, lo que representa el tiempo que se dedica al trabajo no remunerado. (Para más información, consulte: Los mitos y las realidades de las mujeres en finanzas y Cómo hacen los inversionistas dinero. )

Trabajando por un futuro mejor

Desafortunadamente, aunque el la gran brecha de género en el pago ha mejorado desde la década de 1970, a la tasa actual de cambio que no se cerrará por completo durante más de 100 años. La Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias informa que esta brecha atraviesa los niveles de educación y las ocupaciones, de modo que las mujeres jubiladas de todos los orígenes sufren las consecuencias finales de sus efectos empobrecedores.

Si bien las campañas para reducir la brecha salarial pueden tener éxito en el futuro, es poco probable que las mujeres programadas para jubilarse en la próxima década obtengan beneficios económicos. Al inscribirse en un curso de jubilación, las mujeres pueden tomar medidas proactivas para salvaguardar y maximizar sus fondos de jubilación. El Instituto de Mujeres para una Jubilación Segura es una de esas organizaciones que ofrece programas educativos relacionados con las finanzas. Las mujeres también deben asegurarse de abogar por el salario que merecen: obtener un aumento puede ser la forma más sencilla de reducir la brecha salarial.

The Bottom Line

Si la situación de jubilación para las mujeres parece francamente deprimente, considere que las mujeres tienen comportamientos y rasgos psicológicos que pueden resultar beneficiosos durante la jubilación. Una de estas ventajas, según recientes estudios de grupos de enfoque realizados por The Society of Actuaries, es que las mujeres son más propensas que los hombres a planificar anticipadamente su jubilación en lugar de simplemente esperar a que ocurran posibles problemas. (Para más información, consulte: Lo que las mujeres quieren de un asesor financiero. )