Históricamente, los pequeños empleadores se han apartado de los planes 401 (k) para sus empleados debido a su costo y complejidad. Los proveedores que se especializan en planes 401 (k) para pequeñas empresas ayudan a facilitar la tarea. Si es propietario de una pequeña empresa y está considerando iniciar un plan 401 (k) para usted y sus empleados, aquí hay 10 proveedores de planes de jubilación:

ADP

Además de los planes de jubilación, ADP se especializa en nómina, presentación de impuestos, recursos humanos, seguros y servicios administrativos. La división de pequeños negocios de ADP (de 1 a 49 empleados) brinda integración de nómina y mantenimiento de registros con los planes 401 (k), un beneficio importante para los pequeños empleadores.

Los empleados con planes existentes tienen la opción de transferir esos planes al nuevo plan, y una aplicación móvil permite que los empleados verifiquen sus cuentas de jubilación desde sus teléfonos inteligentes y otros dispositivos.

American Funds

American Funds ofrece planes de jubilación 401 (k) patrocinados por empleadores para pequeñas empresas. Con más de 360 ​​000 planes en general, la compañía ofrece soluciones que se pueden adaptar a cualquier empresa, incluidas las nuevas empresas y las adquisiciones.

Las opciones, configuradas como parte del plan, incluyen tanto contribuciones tradicionales como Roth. Las opciones de inversión pueden estar enfocadas en objetivos (preservación, equilibrio y crecimiento) o fondos de inversión individuales.

Betterment for Business

Una nueva entrada en el mundo de los proveedores de planes 401 (k), Betterment for Business comenzará a ofrecer sus planes 401 (k) a las pequeñas empresas a principios de 2016.

Como robo -adviser, Betterment, abordó muchos de los problemas de costos asociados con la administración y administración de un plan de la empresa 401 (k) mediante el uso de algoritmos propios. Además, Betterment dice que elimina el ocultamiento de tarifas al usar fondos cotizados en bolsa (ETF).

(Para más sobre Mejora, ver: ¿Cómo funciona Betterment y gana dinero?)

Charles Schwab Index Advantage

Schwab diseñó su plan de Index Advantage 401 (k) para " reducir los costos, simplificar las inversiones y ayudar a los trabajadores a prepararse mejor para la jubilación. "La clave está en el título. El programa utiliza fondos mutuos indexados con bajos gastos operativos en lugar de fondos mutuos administrados activamente. Una opción ETF también está disponible.

Además, el programa tiene un asesor independiente e incluye una función de ahorro asegurada por la FDIC que genera intereses a través de Schwab Bank.

La inscripción automática está disponible y los empleados pueden obtener ayuda o usar una cuenta de corretaje autodirigida. Schwab afirma ahorros de gastos operativos de 60% a 85%.

Edward Jones

Edward Jones ofrece a los pequeños empleadores una variedad de opciones cuando se trata de inversiones en sus planes de jubilación 401 (k). Incluyen acciones, bonos, fondos mutuos y valores del gobierno.

La compañía ofrece apoyo educativo y administrativo tanto para propietarios de negocios como para empleados. Una vez que se establece el plan, los empleados pueden revisar sus cuentas en línea o a través de las aplicaciones móviles puestas a disposición por Edward Jones.

Fiduciario de empleados

Fiduciario de empleados sale de la puerta de entrada ofreciendo ofrecer a los propietarios de empresas la posibilidad de comparar los honorarios 401 (k) de sus proveedores actuales con los honorarios fiduciarios de los empleados.

Calificado como el mejor proveedor de Small Company 401 (k) por CBS MoneyWatch, Fiduciario para empleados tiene tarifas muy bajas. Cuesta solo $ 500 para comenzar un nuevo plan o $ 1, 000 para convertir uno viejo. Los pequeños empleadores pagan $ 1, 500 por año por hasta 30 empleados más 0. 08% de los activos bajo administración.

Los empleados tienen acceso a 377 familias de fondos mutuos, todos los ETF disponibles e incluso una ventana de corretaje a través de TD Ameritrade.

Fidelity Investments

Fidelity Investments tiene consultores para ayudar a los propietarios de negocios a seleccionar un plan y luego, una vez que se establece el plan, brinda acceso a empleados y propietarios a través de Internet. La compañía también ofrece una aplicación móvil que permite a los empleados controlar sus cuentas individuales.

Los empleados pueden transferir antiguas cuentas de jubilación a su nueva cuenta 401 (k) y Fidelity proporciona integración con los servicios de nómina, una ventaja para los propietarios de pequeñas empresas.

Merrill Edge

Merrill Edge enumera la racionalización, la conveniencia y la asequibilidad como ventajas clave para su plan 401 (k) para pequeñas empresas. También se incluyen los beneficios habituales: deducciones fiscales para el empleador, apoyo fiduciario para inversiones y apoyo educativo para los empleados.

Merrill ofrece precios más bajos que muchos competidores. Su plan incluye la administración de cuentas en línea, una característica común en la mayoría de los planes 401 (k). Una opción de inscripción automática, así como una opción Roth 401 (k) también están disponibles. Los empleadores tienen flexibilidad para contribuir año tras año.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) tiene planes de retiro diseñados específicamente para pequeños empleadores. Existen cuatro opciones 401 (k) diferentes: individual, simplificado, personalizado y con niveles de participación en los beneficios.

Cada plan tiene opciones distintas de ajuste, adjudicación y participación en los beneficios, y una vez que se establecen los planes, los empleados pueden transferir cuentas de jubilación existentes a su nueva cuenta 401 (k). Además, los planes de jubilación de ShareBuilder se integran con la mayoría de los proveedores de nómina.

T. Rowe Price

Publicó sus planes para pequeñas empresas 401 (k) según corresponda para compañías con menos de 1.000 empleados, T. Rowe Price dice que ofrece una "estructura rentable" tanto para los patrocinadores como para los participantes.

Las opciones de inversión incluyen una gama de T. Rowe Price y non-T. Inversiones de Rowe Price. Hay un centro de recursos para patrocinadores del plan, así como acceso a los sitios web las 24 horas, los 7 días de la semana para los participantes. Los patrocinadores pueden seleccionar entre más de 90 fondos mutuos sin cargo y fideicomisos comunes, así como más de 5, 400 fondos no propietarios.

Para obtener una lista de incluso más proveedores , consulte el Directorio de proveedores de planes de jubilación 401 (k) para propietarios únicos y pequeñas empresas en 401khelpcenter.com.

The Bottom Line

Para los propietarios de pequeñas empresas que desean obtener más información, vale la pena visitar 401khelpcenter. com, que tiene una sección completa dedicada a las opciones de planes de jubilación para pequeñas empresas. Por supuesto, nada reemplaza la diligencia debida y las buenas tareas pasadas de moda cuando se trata de verificar varios proveedores del plan 401 (k). Asegúrese de hacer suficientes preguntas y, lo que es más importante, las preguntas correctas al considerar un plan 401 (k) para usted y sus empleados.

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