Las empresas tecnológicas compiten por el talento ofreciendo generosos baremos salariales, opciones de compra de acciones y un vertiginoso conjunto de beneficios como almuerzos a domicilio y servicio de lavandería. Pero para el resto de Estados Unidos, obtener un aumento en el rendimiento, y mucho menos un aumento salarial anual, simplemente no está en las tarjetas. Pero incluso si su administración suplica problemas presupuestarios y ajuste de cinturón, eso no significa que no pueda obtener algo. El viejo mantra, simplemente estar feliz de tener un trabajo, ya no se aplica. Incluso si su empleador niega categóricamente los aumentos, los empleados valiosos pueden y deben solicitar otras formas de compensación a su empleador.

Pero ten cuidado. Cuando se trata de solicitar beneficios no tradicionales en lugar de un tope salarial, los empleados tienen que andar con cuidado. Pedir cosas extravagantes o poco realistas, como un año sabático pagado de 6 meses en París, y solo te estás preparando para el desastre. Pida cosas razonables que pueda demostrar que tengan buen sentido comercial para su empleador. Con esto en mente, aquí hay un vistazo a cinco cosas que puede preguntar a su empleador cuando un aumento es imposible.

1. Días extra de descuento

Incluso con la recuperación de la economía, algunas empresas todavía tienen dinero en efectivo (o dicen serlo) y no pueden permitirse dar aumentos, incluso a empleados sobresalientes. Pero eso no significa que no puedan otorgar algunos días libres adicionales. Si no puede obtener dinero en efectivo, recuerde que el tiempo es dinero. Pide una semana o dos adicionales de vacaciones. No le costará mucho dinero a su empresa, pero es probable que regrese relajado, libre de estrés y listo para trabajar. El aumento de la productividad le devolverá dividendos a la empresa.

2. Bonificación por única vez

Un aumento salarial es un gasto recurrente. Eso significa que la compañía está gastando más dinero cada año para emplearlo, un gasto ilimitado que a su jefe también le costará justificar o comprometerse. Una forma de evitar esto es solicitar una bonificación de una sola vez. Un bono es más barato para su empleador y requiere menos compromiso al mismo tiempo que pone dinero en efectivo en su bolsillo. Si sientes que tu gestión se está resistiendo incluso con una bonificación de una sola vez, trata de endulzar el trato prometiendo alcanzar un objetivo de rendimiento para poder recibir la bonificación.

3. Trabajo en el hogar y tiempo flexible

Gracias a la tecnología y a Internet, muchos empleados pueden trabajar fácilmente en casa o desde casi cualquier lugar. Algunos trabajadores valoran la posibilidad de teletransportarse muy por encima de un aumento. Las empresas son cada vez más receptivas al teletrabajo, así que comience por pedir trabajo en casa a tiempo parcial. Acérquese a su gerente con un plan que le muestre cómo se mantendrá responsable a lo largo del día. Si el teletrabajo está fuera de discusión, puede pedirle a su empleador que le permita trabajar horas flexibles.Los días del día de trabajo de 9 a 5, reloj con reloj se han ido. Muchas compañías ahora están dispuestas a dejar que los empleados tomen sus propias horas siempre que el trabajo se realice a tiempo.

4. Entrenamiento y tutoría

A veces, la educación y la capacitación práctica valen más que cualquier aumento salarial. Con la capacitación adecuada, un empleado podría obtener un trabajo nuevo y mejor pagado. Sin mencionar que la capacitación es beneficiosa tanto para los trabajadores como para los empleadores. Los empleadores obtienen un empleado más capacitado y, a menudo, más leal y obtienes una educación gratuita. Si el dinero es demasiado ajustado incluso para eso, solicite una tutoría (lea más en "6 maneras en que los mentores elevan su carrera profesional"). Ese conocimiento práctico y la conexión que puede obtener al trabajar con un individuo de mayor rango puede ser invaluable en el futuro, incluso si no ayuda a pagar el alquiler hoy.

5. Un nuevo título elegante

Obtener un nuevo título no le hará pagos adicionales de la hipoteca, pero ayuda psicológicamente a suavizar el golpe de no obtener un aumento. Intenta pedirle a un "Senior" que se coloque delante de tu nombre. Un nuevo título no solo le dará un empujón a su ego magullado, sino que también le recordará a todos los que están dentro de la compañía acerca de su nivel y, por lo tanto, su estado. Puede comenzar a recibir tareas con más responsabilidad. Un nuevo título también ayuda si alguna vez está buscando un nuevo trabajo, ya sea dentro o fuera de su empresa.

The Bottom Line

Un aumento salarial no es la única compensación para recompensar a un empleado trabajador. Con presupuestos ajustados aún vigentes, los trabajadores deben ser creativos en lo que se refiere a ventajas adicionales. Piense en lo que valora en su vida y cuáles son sus metas futuras. Si es un padre nuevo o está cuidando a un familiar, la posibilidad de teletrabajar o establecer horarios flexibles puede ser invaluable para usted. Si necesita un título avanzado para alcanzar el siguiente nivel en su campo, la compensación por la matrícula le ahorrará un paquete.