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Al buscar un nuevo trabajo, es fácil quedar atrapado en el salario o el salario por hora mientras se ignoran otros aspectos del paquete de compensación. Pero como muestran estas compañías, un gran plan de jubilación, ya sea que conlleve un partido 401 (k) considerable o un excelente programa de compra de acciones para empleados, puede marcar una gran diferencia en el largo plazo. (Para obtener más información, consulte The 401 (k) Investor: Un plan de jubilación que funciona .)
6 Top Retirement Plans
Afortunadamente, cada vez más empleadores están decidiendo que es importante preocuparse por el futuro de sus trabajadores. Aquí hay seis organizaciones de EE. UU. Que eclipsan a la competencia cuando se trata de preparar a sus empleados para sus años posteriores al trabajo.
ConocoPhillips
Pocas compañías ofrecen un programa de ahorro más generoso que el gigante energético ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53. 48-0. 35% Creado con Highstock 4. 2. 6 ). Los empleados solo necesitan contribuir con el 1% de su salario para recibir un 6% de igualación de la compañía. Además de eso, la firma con sede en Houston ofrece una contribución discrecional que vale entre un 0% y un 6% adicional del salario del trabajador (la cantidad fluctúa en función del desempeño de la compañía y las "condiciones del mercado"). La compañía establece un objetivo del 3% para la parte discrecional de su coincidencia. Si llegara a alcanzar esa marca en un año determinado, un empleado que gana $ 80, 000 recibiría un total de $ 7, 200 en contribuciones del empleador: un emparejamiento estándar de $ 4, 800 más un emparejamiento discrecional de $ 2, 400.
Gilead
Es difícil encontrar una falla en el emparejamiento 100% 401 (k) - hasta un máximo de $ 10,000 anuales - que Gilead Sciences (GILD GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) ofrece a sus empleados. Pero esa es solo una de las formas en que el fabricante farmacéutico con sede en la Bahía de San Francisco ayuda a su personal a prepararse para la jubilación. Los trabajadores de EE. UU. También pueden participar en el programa de compra de acciones para empleados, que ofrece un precio con descuento de al menos 15%. Los participantes pueden optar por separar de 1% a 15% de su salario para financiar compras regulares.
Scripps Health
Los empleados del sistema de salud de California Scripps Health que dirigen al menos el 3% de sus ganancias al plan de ahorro 401 (a) obtendrán hasta un 6% de igualación de la compañía, basado en cuánto tiempo han estado con la organización del área de San Diego. El sistema de salud de Scripps contribuye con un 1% adicional de salario a sus empleados, incluso a aquellos que no realizan sus propias inversiones. Además, la organización también ofrece una cuenta de ahorro de seguro médico que los ex trabajadores pueden usar para pagar las primas después de que se jubilen.
Publix
Muchos de los 186,000 trabajadores empleados por la cadena de supermercados Publix son empleados y representantes de servicio al cliente que ganan alrededor de $ 10 por hora.Pero eso no significa que estarán luchando cuando lleguen a la edad de jubilación. Esto se debe a que la compañía propiedad de los empleados contribuye con 8. 5% por ciento de las ganancias a su plan de propiedad de acciones para empleados. Agregue a eso un partido de 50 centavos en el primer 3% de los salarios y el paquete de compensación total es uno de los mejores en la industria.
Deloitte
Deloitte Touche Tohmatsu Limited, más comúnmente conocida como Deloitte, es una de una reducción del número de empleadores de los EE. UU. Que todavía ofrece un plan de pensiones a sus empleados. Los trabajadores elegibles, que son investidos después de tres años de servicio continuo, pueden seleccionar recibir un ingreso mensual de por vida o un monto a tanto alzado al momento de la jubilación. La compañía, que brinda servicios de auditoría, consultoría, impuestos y asesoría, también ofrece una coincidencia de 25 centavos con su plan 401 (k), lo que permite a su personal impulsar aún más su nómina de jubilación. No es de extrañar que la compañía encabezara una lista del 2013 del Wall Street Journal con los planes de jubilación más generosos. Ese año, el empleado promedio recibió unos increíbles $ 30, 806 al año en tales beneficios.
Boeing
Claro, Boeing (BA BABoeing Co266. 13 + 0. 78% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) ofrece uno de los mejores partidos 401 (k). allí, pagando 75 centavos por cada dólar que sus empleados contribuyan. Pero la compañía reconoce que los partidos solo importan si los empleados realmente toman la iniciativa de ahorrar. Es por eso que la empresa aeroespacial ha adoptado un enfoque más proactivo que la mayoría. Automáticamente inscribe a los trabajadores en su 401 (k) en un nivel de contribución de 4% de pago. A menos que opten por no participar, ese monto aumenta al 1% cada año hasta que alcanzan el nivel de ahorro del 8%.
The Bottom Line
Muchas empresas estadounidenses se están dando cuenta de que es importante cuidar a sus empleados no solo ahora sino también en el futuro. Los solicitantes de empleo se hacen un gran favor cuando priorizan altamente los beneficios de jubilación en su proceso de selección. (Para obtener más información, consulte 3 empleos con buenos beneficios de jubilación .)
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Que 5 países ofrecen los mejores planes de jubilación a sus ciudadanos? No están todos en Europa.
¿Cuál es la mejor opción de plan de jubilación para un médico con su propia práctica, empleados y un ¿Desea financiar su jubilación sin complicar las cosas? Le gustaría evitar los planes que dependen de una prueba de ingresos estricta o exigen que todos los empleados sean parte
, Es muy poco probable que encuentre un plan calificado o un plan basado en IRA que le permita al empleador excluirlo. otros empleados, ya que todos los empleados deben poder participar en el plan cuando cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una alternativa es incluir requisitos estrictos de elegibilidad en el plan.