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Una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) puede tener un número ilimitado de empleados. Un empleado se define como cualquier individuo que es contratado por sueldo o salario. Existe una distinción entre los empleados que trabajan para la empresa y los contratistas independientes que no.
Pasos para contratar un empleado
Para que las LLC contraten empleados, primero deben obtener un número de identificación de empleo del Servicio de Rentas Internas (IRS) de los EE. UU. Esto se requiere para informar impuestos y otra documentación al IRS. Las LLC deben mantener registros de los impuestos de empleo durante al menos cuatro años.
Antes de contratar a un empleado, la ley federal requiere que la empresa verifique la elegibilidad de un empleado para trabajar en los Estados Unidos. Después de contratar a un empleado, el negocio debe informar a los empleados recién contratados o recontratados de su estado de residencia dentro de los 20 días.
Se requiere que todos los negocios con empleados lleven un seguro de compensación para trabajadores. Algunos carteles que notifican a los empleados sus derechos y las responsabilidades de sus empleadores en virtud de las leyes laborales deben publicarse en el lugar de trabajo.
LLC y empleados
LLC son populares por la protección de responsabilidad que ofrecen a los propietarios de una empresa. En el caso de que una acción del empleado genere responsabilidades para la compañía, estas protecciones permanecen vigentes solo para los propietarios, no para los empleados. Aunque los propietarios de la compañía no son personalmente responsables por las acciones de los empleados, la LLC es responsable. La LLC puede ser considerada responsable por los daños que los empleados causen.
Los miembros, o los dueños de LLC, son trabajadores independientes según el IRS. Los empleados de LLC no lo son. Esto requiere la presentación de declaraciones e impuestos de nómina similares a cualquier otro tipo de negocio.
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¿Cuál es la mejor opción de plan de jubilación para un médico con su propia práctica, empleados y un ¿Desea financiar su jubilación sin complicar las cosas? Le gustaría evitar los planes que dependen de una prueba de ingresos estricta o exigen que todos los empleados sean parte
, Es muy poco probable que encuentre un plan calificado o un plan basado en IRA que le permita al empleador excluirlo. otros empleados, ya que todos los empleados deben poder participar en el plan cuando cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una alternativa es incluir requisitos estrictos de elegibilidad en el plan.