El tesorero supervisa las actividades financieras de una empresa, en particular, la inversión y la gestión de riesgos. Entre los innumerables deberes del tesorero se encuentran la administración de los flujos de efectivo, la organización del financiamiento, la toma de decisiones de inversión y la implementación de políticas y procedimientos que rigen las prácticas contables de la organización. En última instancia, el tesorero tiene la tarea de ser uno de los administradores principales de los activos financieros de la compañía.

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Ser contratado como tesorero de una empresa requiere habilidades demostradas de contabilidad, confiabilidad y capacidad de liderazgo. En su entrevista de trabajo, espere preguntas que prueben estos temas, ya que el entrevistador busca determinar si usted posee las habilidades necesarias para desempeñarse como tesorero de la compañía. Practique la entrega de respuestas que se venden como candidato y lo distinguen de la competencia.

Educación y experiencia pasada

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Al ser contratado como tesorero de la compañía generalmente se requiere una combinación de educación superior y experiencia contable demostrada. El tesorero no es un puesto de nivel de entrada; es más comparable a un trabajo de controlador, dado el grado de autonomía que tiene un tesorero sobre las finanzas de la empresa. Por lo tanto, en su entrevista, desea pintar una imagen de conocimiento sólido y experiencia que lo haya preparado para las responsabilidades de ser un tesorero.

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Las carreras universitarias más comunes para tesoreros son contabilidad y finanzas. Las estadísticas son otro aspecto importante a considerar si tiene inclinaciones altamente cuantitativas. La experiencia en contabilidad pública es útil para el puesto, al igual que la experiencia del gobierno, ya que una gran parte del trabajo es mantenerse informado sobre las pautas regulatorias.

Si le falta la contabilidad pública o la experiencia del gobierno, o si su especialización universitaria estuvo fuera del ámbito de las finanzas, aún puede proyectar la experiencia necesaria para tener éxito como tesorero. Hable sobre las responsabilidades financieras de alto nivel que ha ocupado en puestos pasados, y resalte su conocimiento avanzado de principios contables y códigos regulatorios.

Capacidad de liderazgo

Lejos de ser simplemente un engranaje en la rueda de finanzas de la empresa, el tesorero es responsable de hacer que esa rueda gire. Es mucho un rol de liderazgo. Espere que su entrevistador pruebe sus habilidades gerenciales y de liderazgo y experimente tanto como lo hace con su visión para la contabilidad.

No ofrezca simplemente títulos de trabajos anteriores que suenen gerenciales, como "líder del equipo de auditoría" o "gerente de contabilidad". Describa proyectos específicos en los que haya logrado que otros obtengan resultados exitosos. Hable acerca de los conflictos que surgieron durante estos proyectos y cómo se resolvieron a través de su liderazgo. Cuando se trata de contratar líderes de empresas, pocas cosas hacen que un candidato se vea mejor que las habilidades de resolución de conflictos demostradas.

Conocimiento de la industria

Debido a que el trabajo del tesorero es un puesto de alto nivel que requiere conocimientos contables avanzados, espere que su entrevistador pruebe este conocimiento. Una táctica de entrevista popular es que se le pida al candidato que ofrezca su conocimiento sobre algo esotérico para la industria. Por ejemplo, se le puede pedir que exprese su opinión sobre cómo la Ley Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002 ha afectado más las prácticas contables corporativas. Alternativamente, su entrevistador puede pedirle que defina un término de la industria, como la contabilidad de ajuste al mercado, y describir sus ventajas y desventajas.

Si tiene la educación y la experiencia para entrar en la puerta de una entrevista de trabajo de tesorero, es probable que haya acumulado el conocimiento para manejar cualquier pregunta de la industria que se le presente. Sin embargo, sigue siendo importante practicar respondiendo a algunas de estas preguntas, aunque no tenga forma de saber qué preguntas específicas recibirá. Practica dando respuestas que sean claras, concisas y seguras, y que revelen un profundo nivel de comprensión sin sonar demasiado obstinado. Por ejemplo, si odias a SOX y sientes que ha estrangulado el crecimiento del negocio, evita ponerlo en esas palabras; en su lugar, describa los desafíos que ha enfrentado en puestos contables anteriores debido a esta legislación.