¿Cómo ayuda la planificación de recursos empresariales (ERP) en la planificación de recursos humanos?

¿Cómo un ERP ayuda a las áreas financieras de las compañías? (Abril 2025)

¿Cómo un ERP ayuda a las áreas financieras de las compañías? (Abril 2025)
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¿Cómo ayuda la planificación de recursos empresariales (ERP) en la planificación de recursos humanos?
Anonim
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Las empresas pueden usar la planificación de recursos empresariales para mantener una lista completa de empleados, producir y realizar un seguimiento de las métricas de rendimiento, publicar ofertas de trabajo y racionalizar la compensación. ERP integra los procesos centrales del negocio en tiempo real, haciendo que la administración de la base de datos sea simple y eficiente. Incluso si solo reduce la cantidad de tiempo dedicado a tareas relacionadas con recursos humanos (RR.HH.), el ERP podría considerarse un activo valioso para muchas organizaciones.

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Los beneficios directos que ERP puede proporcionar a la planificación de recursos humanos implican atraer y rastrear una fuerza laboral efectiva. El ERP puede permitir a las empresas compartir solicitantes entre los departamentos, por ejemplo, para ayudar a determinar la mejor opción para cada función. Los candidatos también se pueden mapear con las calificaciones deseadas para trabajos específicos, y se pueden crear planes de compensación variables para fomentar el rendimiento.

En un sentido económico, una empresa solo debería emplear a una persona cuyo producto de ingreso marginal -el valor que agrega al negocio- excede o al menos concuerda con su gasto total. Sin embargo, evaluar el producto de ingresos marginales puede ser difícil, especialmente para los roles administrativos o detrás de escena. ERP puede retener el historial de empleo, rastrear enfermedades, registrar habilidades y usar métricas de desempeño para estimar el valor de empleados específicos. La administración también puede tomar decisiones más rápidas sobre asuntos relacionados con el trabajo.

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ERP no necesariamente se debe aplicar a las operaciones de recursos humanos para beneficiar a la planificación de recursos humanos. Si ERP puede hacer que los empleados sean más productivos o estén más satisfechos con su cultura laboral, a la compañía le resulta más fácil alcanzar sus objetivos de recursos laborales. El ERP podría ayudar a una compañía a aumentar sus ingresos totales o disminuir sus costos totales, facilitando el pago de bonificaciones o la contratación de nuevo personal.