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Las empresas pueden usar la planificación de recursos empresariales para mantener una lista completa de empleados, producir y realizar un seguimiento de las métricas de rendimiento, publicar ofertas de trabajo y racionalizar la compensación. ERP integra los procesos centrales del negocio en tiempo real, haciendo que la administración de la base de datos sea simple y eficiente. Incluso si solo reduce la cantidad de tiempo dedicado a tareas relacionadas con recursos humanos (RR.HH.), el ERP podría considerarse un activo valioso para muchas organizaciones.

Los beneficios directos que ERP puede proporcionar a la planificación de recursos humanos implican atraer y rastrear una fuerza laboral efectiva. El ERP puede permitir a las empresas compartir solicitantes entre los departamentos, por ejemplo, para ayudar a determinar la mejor opción para cada función. Los candidatos también se pueden mapear con las calificaciones deseadas para trabajos específicos, y se pueden crear planes de compensación variables para fomentar el rendimiento.

En un sentido económico, una empresa solo debería emplear a una persona cuyo producto de ingreso marginal -el valor que agrega al negocio- excede o al menos concuerda con su gasto total. Sin embargo, evaluar el producto de ingresos marginales puede ser difícil, especialmente para los roles administrativos o detrás de escena. ERP puede retener el historial de empleo, rastrear enfermedades, registrar habilidades y usar métricas de desempeño para estimar el valor de empleados específicos. La administración también puede tomar decisiones más rápidas sobre asuntos relacionados con el trabajo.

ERP no necesariamente se debe aplicar a las operaciones de recursos humanos para beneficiar a la planificación de recursos humanos. Si ERP puede hacer que los empleados sean más productivos o estén más satisfechos con su cultura laboral, a la compañía le resulta más fácil alcanzar sus objetivos de recursos laborales. El ERP podría ayudar a una compañía a aumentar sus ingresos totales o disminuir sus costos totales, facilitando el pago de bonificaciones o la contratación de nuevo personal.