No hay límite de edad. Mientras siga empleado por la compañía que patrocina el plan 401 (k), puede participar en el plan y hacer contribuciones.
Asegúrese de consultar con su empleador sobre los servicios de planificación financiera. Muchas compañías ofrecen servicios profesionales de planificación financiera a sus empleados sin costo alguno. Un planificador financiero lo ayudará a realizar las inversiones apropiadas para sus activos del plan 401 (k), e incluso puede proporcionar servicios adicionales que podrían ser útiles para usted.
Para obtener más información sobre el tema, lea el 401 (k) y el Tutorial de planes calificados .
Denise Appleby respondió esta pregunta (Comuníquese con Denise)
Tengo problemas para que mi empleador anterior distribuya mi saldo del plan 401 (k) a una transferencia. ¿Puede decirme las razones por las cuales un empleador podría retrasar las distribuciones y si hay una agencia gubernamental con la que podría contactar para alentar la distribución?
Si un empleado cubierto por un SIMPLE abandona a su empleador dentro del período de dos años y su nuevo empleador no tiene un SIMPLE, ¿qué le sucede al plan? ¿Puede el empleado renovarlo sin penalización o conservarlo en la empresa anterior hasta que los dos años vencen
Si un empleado cubierto por un SIMPLE abandona a su empleador dentro del período de dos años y su nuevo empleador no lo hace? tener un SIMPLE, ¿qué le sucede al plan?
Tengo un 403 (b) de un antiguo empleador. Me gustaría convertirlo a un 401 (k). ¿Cómo puedo hacer eso?
El IRS dice que puede transferir un plan 403 (b) a un plan 401 (k) si ahora trabaja para un empleador que ofrece un plan 401 (k). También puede transferir un plan 403 (b) a un plan 401 (k) autónomo si trabaja por cuenta propia. Sin embargo, si trabaja para un empleador que no ofrece un plan 401 (k), entonces no puede transferir un plan 403 (b) a ningún tipo de plan 401 (k).