Gravity Payments comenzó a implementar su plan para pagarle a todos sus empleados $ 70,000 por año. La empresa de procesamiento de tarjetas de crédito se ha enfrentado a duras reacciones de parte de los clientes, los medios e incluso los mismos empleados, todo ello inundado de elogios por su valiente decisión.

Algunos antecedentes sobre los pagos por gravedad

Gravity Payments se inició en un dormitorio en el dormitorio en 2004 por Dan Price con dinero inicial de su hermano Lucas. Educado en la universidad y educado en la universidad cristiana, Price leyó un estudio que decía que las personas estaban más felices cuando sus ingresos eran de $ 75,000. Ese estudio, junto con la historia de un amigo que luchaba para pagar tanto el alquiler como los préstamos estudiantiles, inspiró a Dan a reorganizar la estructura salarial de su empresa.

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En abril de 2015, Gravity Payments anunció a sus empleados que les pagaría a todos, desde los gerentes a los asistentes administrativos, un salario mínimo de $ 70, 000. Este aumento se pagaría fuera del $ 2 millones en ganancias anuales, así como la diferencia entre el antiguo salario de Price de $ 1 millón y su nuevo salario de $ 70, 000. (Para la lectura relacionada, vea: El salario mínimo: ¿Importa? )

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Reacciones iniciales

Los medios de comunicación estadounidenses e internacionales rápidamente recogieron esta historia y rápidamente descartaron el salario mínimo de Gravity Payments por insostenible. Con un valor neto estimado de $ 3 millones, Price ha dicho que no tiene problemas para liquidar sus activos para pagar el piso de sueldos de sus empleados y que su salario fue aprobado por el único otro accionista de la compañía, su hermano Lucas.

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Lucas es posiblemente la mayor amenaza para la compañía en este momento. En abril de 2015 presentó una demanda contra Gravity Payments debido a una serie de acciones de Price que considera perjudica su derecho como accionista minoritario. El salario mínimo de $ 70, probablemente fue la gota que colmó el vaso y con una participación del 30% en la propiedad y exige que se compre, las tarifas legales por sí solas podrían arruinar a la empresa. Si se resuelve una recompra de acciones, Gravity Payments podría enfrentar bancarrota.

Reacciones del cliente

Los clientes reaccionaron de manera muy diferente el uno del otro. Algunos clientes sintieron que Gravity Payments estaba haciendo una declaración política y retiró su negocio. Otros estaban preocupados de que sus tarifas de servicio aumentaran y retiraran sus negocios. La mayoría eran ambivalentes. Luego estaban los nuevos clientes. (Para obtener más información, consulte: Salarios mínimos pueden aumentar el desempleo .)

Según Gravity Payments, los nuevos registros de clientes promediaron previamente 200 por mes pero, en junio de 2015, la compañía firmó 350 nuevos clientes. Este aumento fue impulsado por la publicidad gratuita que trajo el salario mínimo y los clientes que creen en la visión de Gravity Payments.Sin embargo, la demora entre la firma de un nuevo cliente y el pago puede ser de más de un año, lo que significa que Gravity Payments no solo está pagando más dinero a sus trabajadores, sino que también necesita contratar más trabajadores para respaldar a los nuevos clientes.

Reacciones de empleados

Los empleados de Gravity Payments también tuvieron reacciones mixtas. Para la mayoría, el salto salarial fue una bendición que permitió que los vehículos fueran reparados y las familias visitadas. Para otros, se preguntaban si realmente merecían un salario tan alto por el trabajo que estaban realizando. Un empleado se quejó de que era extraño que su salario se publicitara a nivel nacional y le pareció desagradable que todos los que conocía supieran cuánto le pagaban.

Al menos dos empleados renunciaron una vez que se dieron cuenta de que su trabajo arduo no estaba siendo recompensado según la nueva escala salarial como lo había sido en la anterior: se desmotivaron porque se les pagó igual que a los demás con menores posibilidades de pago. un aumento.

Otras empresas siguen el ejemplo

Tras el gran anuncio de Gravity Payments, varias otras empresas también han ampliado sus beneficios para empleados. Netflix Inc. (NFLX NFLXNetflix Inc200. 13 + 0. 06% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) ha anunciado recientemente que comenzaría a ofrecer a los nuevos padres permiso parental ilimitado por un año mientras Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) ha aumentado sus políticas de licencia parental en ocho semanas, lo que permite a las madres tomar 20 semanas de pago los padres con y sin nacimiento deben tomar 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180. 80-0. 82% Creado con Highstock 4. 2. 6 ) se encuentra entre los dos ahora con una oferta de 26 semanas de licencia por maternidad remunerada y 16 semanas de licencia parental paterna y adoptiva.

Los cambios de estas empresas podrían no tener el mismo impacto que el cambio de política de Gravity Payments, pero son el comienzo de la inclinación hacia la igualdad de ingresos y un mejor entorno de trabajo para los nuevos padres. (Para obtener más información, consulte: ¿Cómo cambiaría el salario mínimo la economía? )

Conclusión

Según el gerente general de Gravity Payments, Dan Price, otros directores ejecutivos le enviaron un correo electrónico respaldando su decisión de implementar un piso de salario de $ 70,000. Ya sea que se haya comprobado o no el salario mínimo de Gravity Payments de $ 70,000 como una idea buena o sostenible, Price no está preocupado, está lo suficientemente determinado como para hacer felices a sus empleados.