Tabla de contenido:
- Los salarios varían según la ciudad
- El efecto del cambio de trabajo
- Otras formas de compensación
- The Bottom Line
La calidad de un lugar de trabajo se eleva, como parece a menudo, está en el ojo del espectador. El mismo bache en el pago puede dejar a algunos con una gran sonrisa, mientras que otros se preguntan por qué no recibieron más. Esto plantea la pregunta: ¿qué es exactamente un aumento "bueno"?
Para responder a eso, pongamos las cosas en perspectiva. Se espera que el aumento salarial promedio en 2017 sea de alrededor del 3 por ciento, un ligero aumento desde el 2. 8 por ciento en 2016, según la encuesta anual de Aon Hewitt sobre los aumentos salariales en los Estados Unidos, que se basa en las respuestas de 1, 074 compañías.
Sin embargo, las empresas esperan pagar más a sus mejores empleados, con aumentos promedio de 4. 5 por ciento a 5 por ciento, mientras que los de bajo desempeño es probable que obtengan un aumento de 1 por ciento, Sandra McLellan - una compensación líder de práctica con Willis Towers Watson - le dijo a Kiplinger en noviembre del año pasado. Los empleados que se consideran a sí mismos como estrellas dentro de la organización pueden usar estos puntos de referencia para aumentos anuales.
Los salarios varían según la ciudad
Los aumentos promedio basados en el rendimiento no cambian significativamente en los diferentes sectores o tipos de trabajo, pero sí varían levemente. Los empleados de sectores como educación, producción de petróleo y gas y servicios de transporte pueden esperar un aumento inferior al promedio de 2. 4 por ciento a 2. 7 por ciento en 2017, según Aon Hewitt.
Los topes salariales promedio esperados varían dramáticamente de una ciudad a otra a lo largo de los Estados Unidos. Los trabajadores en Houston, Dallas / Fort Worth y Boston pueden esperar aumentos más bajos que el promedio de 2. 6 por ciento a 2. 8 por ciento. Mientras tanto, los empleados en ciudades como Nueva York, Minneapolis y Chicago disfrutarán aumentos salariales más altos que el promedio de 13. 7 a 21. 1 por ciento, proyecta Aon Hewitt. (Ver también: ¿Qué clase de ingresos es usted? )
El Índice de Precios al Consumidor - una medida de los incrementos generales de costos - marcó solo 1. 6 por ciento en los 12 meses que terminaron en junio de 2017. Entonces, si su sueldo básico subió 3 por ciento, en realidad solo es 1 . 4 por ciento mejor que hace 12 meses.
El efecto del cambio de trabajo
Con pocas excepciones, maximizar sus ganancias durante un largo período de tiempo generalmente significa cambiar de trabajo en lugar de permanecer en su lugar.
Solía ser que el barco que saltaba significaba obtener un salario del 10 al 20 por ciento más alto que el anterior. Si bien los aumentos de ese tamaño no están tan extendidos como solían ser, cambiar de trabajo sigue siendo el camino más común hacia el mejor aumento salarial.
Si permanece en la misma organización, sus aumentos anuales pueden estar restringidos por su salario base actual porque las compañías tienen un rango de porcentaje reducido dentro del cual pueden aumentar su salario.
Pero si está negociando con una empresa diferente, no está sujeto a esas restricciones. La clave es demostrar que vales lo que estás preguntando.
Otras formas de compensación
Al calcular su salario, tenga en cuenta que un aumento en el salario base no es la única forma en que las empresas recompensan a sus empleados. En algunos casos, puede que realmente te vaya mejor con un bono generoso en lugar de un gran aumento.
Tome a alguien con un salario anual de $ 80, 000 y un modesto aumento salarial del 1 por ciento. Eso significa que su salario base solo aumentó $ 800, no lo suficiente como para mantenerse al día con la inflación. Pero si ese empleado se llevó a casa un bono de $ 4,000, su compensación total aumentó un 6 por ciento (1 por ciento de aumento de sueldo base más 5 por ciento de bonificación). Según las cifras de todo el país, esta recompensa hubiera sido mejor que la de la mayoría de los empleados con mejor desempeño.
También cabe destacar que un número significativo de compañías ahora están enfatizando las recompensas no financieras, como los programas de desarrollo profesional. Si bien estas oportunidades pueden no aumentar su cuenta bancaria en el corto plazo, son formas importantes de maximizar el potencial de ingresos a largo plazo.
The Bottom Line
Un aumento salarial anual del 4 o del 5 por ciento puede no parecer sustancial, pero en el entorno actual, es mejor que la mayoría.
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